Læs Jyske Banks overenskomst

More documents

Recommendations

Info

88 skal dog altid være repræsenteret og mindst med halvdelen af repræsentationen. Virksomheden og den Faglige repræsentant har begge fuld ret til indsigt i pensionsordningerne og til at optage dialog med pensionsleverandører, ligesom der skal være gensidighed i forhold til information fra pensionsleverandøren. Dette skal fremgå af tilslutningsaftalerne. Den Faglige repræsentant har ret til at sende firmapensionsaftalen til Finansforbundet. 4. Uenighed og fortolkning I samtlige pensionsspørgsmål, som denne aftale omfatter, skal der søges at opnå enighed. Hvis enighed ikke kan opnås, efter at sagen har været behandlet på mindst 2 møder, kan der inddrages ekstern(e) pensionsekspert(er) som bistand til løsning af tvisten. Hvis der fortsat ikke kan opnås enighed, kan både virksomhed og medarbejdernes repræsentanter begære spørgsmålet forhandlet mellem organisationerne. Forhandlingerne skal finde sted inden 14 dage efter, at begæringen er modtaget. Hvis enighed om valg af kriterier, indhold og ordning ikke opnås ved denne forhandling, afgøres uenigheden af en voldgift, hvor opmanden skal have særlig indsigt i pensionsforhold. Opmandens kendelse skal bygge på den fælles intention om, at medarbejderne gives de bedst mulige markedsvilkår, således som dette fortolkes af opmanden. 5. Voldgift En voldgift om uenighed vedrørende kriterier, indhold og ordning om pensionsspørgsmål kan fx tage stilling til: – ved uenighed om kriterier kan voldgiften pålægge virksomheden/den Faglige repræsentant at benytte de kriterier, som voldgiften finder er bedst egnede til at belyse ordningen/ordninger – hvis indholdet eller vilkårene i den ønskede ordning efter voldgiftens opfattelse ikke lever op til den fælles intention om at give medarbejdere bedst mulige markedsvilkår, kan voldgiften pålægge virksomheden/ den Faglige repræsentant at ændre de ønskede indhold eller vilkår, så intentionen om at give medarbejderne de bedst mulige markedsvilkår opfyldes fremover – hvis der i fællesskab er indhentet tilbud, og der er uenighed om valg af tilbud, kan voldgiften pålægge virksomheden/den Faglige repræsentant at vælge den ordning, der efter voldgiftens opfattelse, bedst lever op til intentionen om at give medarbejderne de bedst mulige markedsvilkår.
Pensionsordning og invalidesum Jyske Bank ønsker, at... … dine økonomiske forhold som pensionist er sikret ved en pensionsordning. … vise at varige relationer værdsættes. Ved at... Til gengæld forventes, at... … bankens pensionsordning indeholder fleksible muligheder, som tilgodeser individuelle behov – dog således, at pensionsordningen altid indeholder en alders- og invalidepension. Banken aftaler således med Jyske Bank Kreds, hvilke kriterier der indgår i valg af pensionsleverandør. …banken har tegnet en forsikring, der betaler en invalidesum til fastansatte på 100 % af din årsløn inkl. bankens overenskomstmæssige pensionsbidrag, når du opsiger din stilling og indgår en aftale om invalidepensionering med banken. … udbetaling af invalidesum forudsætter du opsiger din stilling og indgår en aftale om invalidepensionering med banken. …du straks orienterer banken, hvis du bevilges invalidepension af enten det offentlige eller Bankpension. 89
Page 1:
Overenskomst 2012
Page 5 and 6:
Afsnit 1 Jyske Bank Overenskomst Si
Page 7 and 8:
Kapitel I - Gyldighedsområde § 1
Page 9 and 10:
et til erstatningsfrihed, når en p
Page 11 and 12:
Arbejdstid - Aftalt arbejdstid Jysk
Page 13 and 14:
Arbejdstid - Udvidet aftalt arbejds
Page 15 and 16:
Arbejdstid - Pauser Jyske Bank øns
Page 17 and 18:
Arbejdstid - Flekstid Jyske Bank ø
Page 19 and 20:
§ 14 Særlige forhold på it-områ
Page 21 and 22:
Denne betaling skal ske senest ved
Page 23 and 24:
Særlige aftaler - Konsultation og
Page 25 and 26:
§ 22 Deltagelse i møde- og kursus
Page 27 and 28:
Kapitel III - Løn Løn - Løn som
Page 29 and 30:
Løn - Lønpakker Jyske Bank tilbyd
Page 31 and 32:
Trin 87 Stk. 2. For medarbejdere me
Page 33 and 34:
Minimumsindplacering for it-medarbe
Page 35 and 36:
Stk. 2. Sker oprykning, jf. stk. 1,
Page 37 and 38: Kapitel IV - Særlige medarbejdergr
Page 39 and 40: Midlertidig beskæftigelse mm. § 4
Page 41 and 42: § 45 Tilkaldepersonale § 45 er er
Page 43 and 44: Kapital V - Andre ansættelsesbeste
Page 45 and 46: Tilgodehavende ferie skal holdes i
Page 47 and 48: Ferie - Valg mellem 5 og 6 ugers fe
Page 49 and 50: Kapitel VII - Uddannelse § 56 Elev
Page 51 and 52: Stk. 2. Endvidere skal eleven genne
Page 53 and 54: § 67 Ansættelse og vilkår Stk. 1
Page 55 and 56: Kapitel VIII - Kompetenceudvikling
Page 57 and 58: Kapitel IX - Sociale bestemmelser
Page 59 and 60: Barselsorlov Jyske Bank ønsker, at
Page 61 and 62: Frihed ved børns sygdom Jyske Bank
Page 63 and 64: Senkarriere og seniorer Jyske Bank
Page 65 and 66: Kapitel X - Afskedigelser og fratr
Page 67 and 68: Afsnit 2 Protokollater - Løntabell
Page 69 and 70: § 4 Rådighedsvagt med automatiser
Page 71 and 72: 3. Trin 87, trin 248E og lederløn
Page 73 and 74: 4. Pensionsbidrag Medarbejdere omfa
Page 75 and 76: • Aorta sygdom (sygdom i hovedpul
Page 77 and 78: 6. Sundhedsforsikring mellem FA og
Page 79 and 80: 7. Ansættelsesaftaler Stk. 1. Ved
Page 81 and 82: Løntabeller Bank - årlig løn pr.
Page 83 and 84: IT - årlig løn pr. 1.7.2012 Ramme
Page 85 and 86: Afsnit 3 Løn Side Aftaler om lønp
Page 87: Protokollat om pensionsordninger 1.
Page 91 and 92: § 4 Stk. 1. Medarbejderen kan kræ
Page 93 and 94: Protokollat om lønstatistik FA uda
Page 95 and 96: Rammeaftale om distancearbejde Ved
Page 97 and 98: I det omfang virksomheden foranledi
Page 99 and 100: Aftale mellem Finanssektorens Arbej
Page 101 and 102: 2. I virksomhedernes it-afdelinger
Page 103 and 104: Afsnit 5 Sociale bestemmelser Side
Page 105 and 106: Protokollat om mulighed for lokale
Page 107 and 108: Protokollat om integration af medar
Page 109 and 110: Afsnit 6 Samarbejde og tillidsvalgt
Page 111 and 112: forhandling. Såfremt disse betinge
Page 113 and 114: Rådslagningen og afstemningen sker
Page 115 and 116: den modtager oplysninger om saldi f
Page 117 and 118: Stk. 3. Formænd for faglige person
Page 119 and 120: Finansforbundet i løbet af valgper
Page 121 and 122: Stk. 3. Valget af fællestillidsman
Page 123 and 124: (f) Regionalt arbejde I overenskoms
Page 125 and 126: Bilag 1 Funktionsbeskrivelse for en
Page 127 and 128: Bilag 2 Punkter til drøftelse mell
Page 129 and 130: Tillidsmand/Områdetillidsmand - Ti
Page 131 and 132: Aftale om Samarbejdsråd § 1 Stk.
Page 133 and 134: er oprettet flere samarbejdsudvalg,
Page 135 and 136: § 8 Særligt sagkyndige Udvalget k
Page 137 and 138: Samarbejdsudvalget har pligt til at
Page 139 and 140:
des forhold, henvises til virksomhe
Page 141 and 142:
H. Information fra samarbejdsudvalg
Page 143 and 144:
Standardforretningsorden efter anm
Page 145 and 146:
Aftale om samarbejdsudvalg på spar
Page 147 and 148:
driftsforhold, og som har en ledend
Page 149 and 150:
• Arbejds- og personaleforhold -
Page 151 and 152:
Inden eventuelle personalereduktion
Page 153 and 154:
Stk. 2. Samarbejds-/afdelingsudvalg
Page 155 and 156:
Afbødeforanstaltninger Nærværend
Page 157 and 158:
g. Mulighed for, at evt. tilgodehav
Page 159 and 160:
Teknologiaftale på sparekasseområ
Page 161 and 162:
medarbejderne senest 3 uger før m
Page 163 and 164:
Ved brud på denne aftale kan den p
Page 165 and 166:
Aftale mellem Finanssektorens Arbej
Page 167 and 168:
§ 4 Arbejdsmiljøgruppens opgaver,
Page 169 and 170:
Stk. 4. Med undtagelse af friheden
Page 171 and 172:
seringen af arbejdsmiljøarbejdet.
Page 173 and 174:
Arbejdsmiljørepræsentanter Jyske
Page 175 and 176:
Børsmæglerselskaber Nedenstående
Page 177 and 178:
Fondshandlere i lønniveau 1, lønr
Page 179 and 180:
elle ansættelsesaftaler efter regl
Page 181 and 182:
Kursusejendomme Protokollatet dækk
Page 183 and 184:
aftalte tidspunkt. Afspadsering af
Page 185 and 186:
Protokollat om overenskomster og af
Page 187 and 188:
svares af kvalifikationstillæg ell
Page 189 and 190:
Protokollat om overenskomstdækning
Page 191 and 192:
Page 193 and 194:
Page 195 and 196:
Pr. 1. juli 2012: Job- niveau Trin
Page 197 and 198:
Lønudvalgets afgørelser træffes
Page 199 and 200:
Afsnit 8 Andet Side Aftale om bidra
Page 201 and 202:
Implementerede EU-direktiver 1. Rå
Page 203 and 204:
Parterne lægger til grund, at de p
Page 205 and 206:
Rammebestemmelser § 1 Virksomhedso
Page 207 and 208:
anvendelse. Aftalen kan ikke indeb
Page 209 and 210:
Bilag 1 Standardbestemmelser om lø
Page 211 and 212:
Hovedaftale mellem Finanssektorens
Page 213 and 214:
frem til den anden part inden kl. 1
Page 215 and 216:
gelse ikke afsluttet inden udløbst
Page 217 and 218:
Adgangen til at kræve medarbejdere
Page 219 and 220:
Udviklingsopgaver er i alle tilfæl
Page 221 and 222:
Bilag A (bilag 1 til hovedaftalen m
show all

Læs Jyske Banks overenskomst

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?