Læs Jyske Banks overenskomst

§ 67 Ansættelse og vilkår
Stk. 1. Som service-/teknikerelev og receptionistelev kan ansættes personer,
der opfylder betingelserne i bekendtgørelsen for den pågældende uddannelse.
Stk. 2. Ved ansættelsen giver virksomheden eleven skriftlig bekræftelse
på ansættelsen med oplysning om de løn- og arbejdsvilkår, der gælder for
uddannelsestiden, herunder uddannelsestidens varighed, og udleverer et
eksemplar af overenskomsten.
Stk. 3. Der indgås tillige mellem virksomheden og eleven en uddannelsesaftale
efter §§ 52 og 53 i lov om erhvervsuddannelser ved at anvende den
formular, der er godkendt af Ministeriet for Børn og Undervisning.
Stk. 4. Uddannelsestidens varighed, skoleophold og praktiske uddannelse
følger de for uddannelsen gældende regler.
Stk. 5. Den Faglige repræsentant gøres bekendt med den for uddannelsen
gældende bekendtgørelse og praktikkrav og orienteres om den for eleven
udarbejdede uddannelsesplan.
Stk. 6. Såfremt der i uddannelsesforløbet opstår uenighed, skal den søges
løst lokalt.
Stk. 7. Såfremt enighed ikke kan opnås, kan sagen indbringes for det pågældende
faglige udvalg.
Stk. 8. Den tid, i hvilken receptionist- og service-/teknikerelever inden for
normal arbejdstid deltager i de skoleophold på en teknisk skole, der er knyttet
til uddannelsen, eller som de pågældende i arbejdstiden skal bruge for at
komme til eller fra skole, regnes som arbejdstid.
Stk. 9. Til receptionist- og service-/teknikerelever gives ferie, jf. §§ 54 og 55.
§ 68 Elevers aflønning
Stk. 1. Service-/teknikerelever aflønnes i henhold til lønnen på det tilsvarende
overenskomstmæssige område. Lønnen udbetales med 1/12 hver måned.
Stk. 2. Receptionistelever aflønnes som følger:
1. elevår Resterende uddannelsestid
1. juli 2012 140.369 147.276
1. juli 2013 141.773 148.749
Lønnen udbetales med 1/12 hver måned.
53