Læs Jyske Banks overenskomst

220
1.10 Løn og arbejde under konflikten
De ovennævnte opgaver i afsnit 1.1. – 1.8 udgør en udtømmende opregning
af, hvilke arbejdsfunktioner der kan udføres under en konflikt.
I det omfang medarbejdere undtages fra konflikten efter ovennævnte
bestemmelser, er de således alene berettiget og forpligtet til at udføre de
ovennævnte arbejdsfunktioner i det af virksomheden godtgjorte nødvendige
omfang. De pågældende medarbejdere kan således ikke udføre andre opgaver
end de nævnte opgaver i større omfang, end undtagelsen konkret berettiger
til.
Medarbejdere, der undtages fra konflikt, har i alle tilfælde ret til fuld løn
under konflikten, uanset om der i de konkrete tilfælde måtte være begrænset
eller intet arbejde at udføre.
1.11 Erstatningsmedarbejdere
Viser det sig efter indgåelse af lokal aftale, at en central medarbejder undtaget
fra konflikt bliver forhindret på grund af fratræden, orlov eller langtidssygemelding,
kan virksomheden efter aftale med den Faglige repræsentant
erstatte den pågældende medarbejder med en anden. Aftale herom skal
indgås senest en uge efter, at virksomheden bliver bekendt med den pågældende
medarbejders forfald og i alle tilfælde senest 3 dage inden konfliktens
ikrafttræden.