Læs Jyske Banks overenskomst

114
Aftale mellem Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) og
Finansforbundet om fagligt arbejde
§ 1 Formål
Stk. 1. Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) og Finansforbundet har
indgået denne aftale om fagligt arbejde for at fastlægge de rammer, som de
tillidsvalgte i virksomheden skal virke indenfor. De tillidsvalgte og ledelsen
har en fælles opgave i at varetage både medarbejdernes og virksomhedens
interesser og skal medvirke til at vedligeholde og fremme et roligt og godt
samarbejde. Samarbejdet skal være baseret på en åben dialog og gensidig
tillid.
Stk. 2. Tillidsvalgte i denne aftale er:
• Finansforbundets tillidsmænd og fællestillidsmænd
• Et antal bestyrelsesmedlemmer i faglige personaleforeninger, jf. § 11, stk. 1
• Bestyrelsesmedlemmer i virksomhedskredse
• Bestyrelsesmedlemmer i Finansforbundets finanskredse og hovedbestyrelse.
Herudover er der i nærværende aftale fastsat regler for
• Medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer
• Medlemmer af Finansforbundets repræsentantskab og delegerede til
Finansforbundets landsmøde
• Bestyrelsesmedlemmer i faglige personaleforeninger.
Stk. 3. I den enkelte virksomhed er ”den Faglige repræsentant” et synonym
for den højeste faglige myndighed i virksomheden. Der er, i nævnte prioriterede
rækkefølge, tale om én af følgende: Bestyrelsen i en virksomhedskreds,
bestyrelsen i en faglig personaleforening, en fællestillidsmand eller en tillidsmand.
§ 2 Tillidsmandens opgaver
Stk. 1. Et velfungerende tillidsmandssystem er af afgørende betydning for
såvel virksomhederne som medarbejdere. Tillidsmændene skal i samarbejde
med ledelsen kunne tilrettelægge samarbejdet med udgangspunkt i Funktionsbeskrivelse
for tillidsmænd, jf. bilag 1.
Tillidsmændenes rettigheder og pligter følger i øvrigt af nærværende aftale.
Stk. 2. Det påhviler tillidsmanden og virksomhedens/enhedens ledelse
gensidigt at orientere hinanden om forhold i virksomheden/enheden, som
må antages at have eller få betydning for arbejds- og personaleforholdene,
herunder orientering om til-/afgang og rokering af medarbejdere. Det kan
aftales mellem ledelsen og tillidsmanden om og i hvilket omfang tillidsman-