Læs Jyske Banks overenskomst

62
eller ulykke, der gør den ansattes umiddelbare tilstedeværelse påtrængende
nødvendig.
Stk. 2. Bestemmelsen sikrer de ansatte ret til arbejdsfrihed uden løn som
følge af force majeure i de tilfælde, der er omfattet af rammeaftalens artikel
3 (Rådets direktiv 2010/18/EU af 8. marts 2010).
Bestemmelsen berører ikke anvendelsen af øvrige regler om fravær med løn.
Betingelser for adgangen til og omfanget af arbejdsfrihed som følge af force
majeure fastlægges lokalt.
§ 84 Orlov
En medarbejder med 5 års anciennitet har ret til orlov uden løn og pension i
op til 6 måneder. Orlov skal som udgangspunkt varsles med 3 måneder. Virksomheden
kan dog efter en dialog med den Faglige repræsentant modsætte
sig orlov, hvis særlige tjenstlige, praktiske eller lignende hensyn taler imod.
Hvis virksomheden, jf. ovenstående, modsætter sig orloven, bør muligheden
for orlov på anden vis afdækkes.
§ 85 Tilbagevenden efter orlov
Som hovedregel skal en medarbejder have besked om sin organisatoriske
placering, herunder afdeling, senest 1 måned inden tilbagevenden fra orlov
på 3 mdr. og derover.
Ved orlov på 6 mdr. eller derover, drøftes ovenstående mellem virksomhed og
medarbejder.
Virksomheden skal tilstræbe, at medarbejderen vender tilbage til samme
afdeling, hvis medarbejderen ønsker det.
Bestemmelsen gælder alle former for orlov.
§ 86 Deltid for seniorer
§ 86 er erstattet af bestemmelser i Grøn Overenskomst jf. Senkarriere og
seniorer.