Læs Jyske Banks overenskomst

162
Stk. 6. Det påhviler udvalget at udvikle og fremme informationsformer, der
sikrer, at alle ansatte holdes orienteret om arbejdet i udvalget om teknologispørgsmål.
§ 7 Tryghedsbestemmelser
Stk. 1. Hvor indførelse af teknologi medfører bortfald af arbejdspladser, skal
sparekassen gennem omskoling og efteruddannelse omplacere den enkelte
medarbejder til andet arbejde i sparekassen.
Al instruktion og efteruddannelse betales af sparekassen og skal primært ske
i arbejdstiden.
Stk. 2. Systemer til indhentning af arbejdsmængdestatistik må ikke anvendes
som bevis for den enkelte medarbejders arbejdsindsats.
Stk. 3. Parterne er enige om, at indførelse og brug af teknologi i sparekasserne
ikke må forringe arbejdsmiljøet.
Stk. 4. Medarbejdere med skærmterminalarbejde sikres ved eventuelle
øjengener adgang til en synstest med eventuel efterfølgende øjenprøve.
Virksomheden betaler omkostningerne herved, ligesom sparekassen betaler
omkostningerne, hvis ovennævnte test/prøve medfører, at medarbejderen
skal benytte specielle arbejdsbriller, jf. reglerne i lov om arbejdsmiljø.
§ 8 Uddannelse af medarbejderrepræsentanter
For at skabe grundlag for konstruktive drøftelser påhviler det udvalget at
sikre, at dets medlemmer får den fornødne uddannelse, så de får indsigt i og
viden om projekterne.
Ud over elementer om de tekniske aspekter i projekterne bør uddannelsen
også indeholde elementer om de menneskelige faktorer.
§ 9 Samarbejdsrådet
Stk. 1. Parterne vil gennem repræsentanter i Samarbejdsrådet virke for
størst mulig fremme af samarbejdsudvalgenes virksomhed og søge gennemført
en udvidet anvendelse af vejledende foranstaltninger og uddannelses- og
informationsvirksomhed, specielt med henblik på samarbejdsudvalgenes
løsning af opgaver om indførelse, brug eller ændringer i teknologi.
Stk. 2. Kan der i Samarbejdsrådet ikke opnås enighed i spørgsmål om fortolkning
af aftalen, supplerer Samarbejdsrådet sig med en neutral opmand,
og sagen behandles efter de i hovedaftalens § 10, stk. 2, fastsatte principper.