29.07.2013 Views

Læs Jyske Banks overenskomst

Læs Jyske Banks overenskomst

Læs Jyske Banks overenskomst

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

(f) Regionalt arbejde<br />

I <strong>overenskomst</strong>perioden kan der anvendes 450 dage til regionalt fagligt<br />

arbejde efter Finansforbundets anvisning.<br />

Efter udløbet af hvert kvartal indberettes forbruget af tjenestefrihed til<br />

Finansforbundet og FA.<br />

(g) Medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer<br />

Medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer har ret til 3 dages frihed årlig<br />

til uddannelse.<br />

Stk. 3. Andet fagligt arbejde<br />

Organisationsarbejde, hvortil der ikke ydes frihed med løn, jf. ovenfor, kan<br />

ikke uden virksomhedens forudgående tilladelse udføres i arbejdstiden.<br />

§ 15 Orienteringspligt<br />

Stk. 1. Medarbejderen skal tidligst muligt og normalt senest 14 dage forud<br />

for fraværet orientere virksomheden om deltagelse i aktiviteter, hvortil der<br />

efter ovennævnte bestemmelse gives frihed med løn. Fraværet planlægges<br />

således, at det bliver til mindst mulig gene for arbejdet i virksomheden.<br />

Stk. 2. Virksomheden fastsætter form og indhold for orienteringen.<br />

§ 16 Beskyttelse af tillidsvalgte<br />

Stk. 1. Afskedigelse eller lønnedsættelse af en tillidsvalgt skal begrundes<br />

i tvingende årsager. Forinden afskedigelse/lønnedsættelse finder sted, skal<br />

der finde en forhandling sted mellem organisationerne, medmindre der foreligger<br />

sådanne forhold fra den tillidsvalgtes side, at bortvisning er berettiget.<br />

Begæring om organisationsforhandling skal fremsættes senest 2 uger, før en<br />

opsigelse/lønnedsættelse tænkes afgivet.<br />

Når organisationsforhandling er begæret, skal virksomheden oplyse den tillidsvalgte<br />

om, at der er begæret organisationsforhandling.<br />

Stk. 2. Hvis virksomheden efter organisationsforhandlinger fortsat skønner,<br />

at afskedigelse/lønnedsættelse er nødvendig, kan opsigelsen/meddelelsen<br />

om lønnedsættelse først afgives en uge herefter. Finansforbundet kan indbringe<br />

spørgsmålet for en voldgiftsret efter aftalen om regler for behandling<br />

af faglig strid.<br />

Stk. 3. Hvis afskedigelse/lønnedsættelse af en tillidsvalgt ikke er begrundet<br />

i tvingende årsager, skal virksomheden udrede en godtgørelse. I tilfælde af<br />

afskedigelse fastsættes godtgørelsen således, at den mindst svarer til 12<br />

måneders løn.<br />

123

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!