Læs Jyske Banks overenskomst

44
Kapitel VI – Ferie
§ 50 Ferietillæg
Stk. 1. Der ydes ferie med løn efter ferieloven.
Stk. 2. I stedet for det i ferieloven omhandlede ferietillæg betales et særligt
ferietillæg på 3,25%. Det særlige ferietillæg beregnes af bruttolønnen i det
foregående optjeningsår, idet der ses bort fra udbetalt særligt ferietillæg. Det
særlige ferietillæg udbetales 1. maj.
Stk. 3. Til medarbejdere, der i stedet for ferie med løn holder ferie med feriegodtgørelse,
betales det særlige ferietillæg med 2,25%.
Stk. 4. Ved beregning af feriegodtgørelse i forbindelse med ophør af et
ansættelsesforhold udbetales det særlige ferietillæg, hvis det ikke allerede er
udbetalt, med 2,25%.
Er det særlige ferietillæg allerede udbetalt, kan der kun ske fradrag af den
del, der svarer til det i ferieloven omhandlede ferietillæg ved beregningen af
feriegodtgørelse ved ansættelsens ophør.
§ 51 Overenskomstbestemte feriedage
Stk. 1. Ansatte i lønniveau 2 og it-medarbejdere i lønramme 230 eller
højere – har udover den i ferieloven fastsatte ferie – ret til yderligere 5 dages
ferie med løn.
Stk. 2. Har medarbejderen ikke været ansat hele ferieåret, bliver de yderligere
feriedage tildelt efter følgende regler:
• ansættelse i perioden 1. maj til og med 31. juli: ............. 5 feriedage
• ansættelse før 1. november: ............................................ 4 feriedage
• ansættelses før 1. januar ................................................. 3 feriedage
• ansættelse før 1. marts .................................................... 2 feriedage
• ansættelses 1. marts eller senere ................................... 1 feriedag
Medarbejdere, der ikke arbejder hver dag, får tildelt de yderligere feriedage
forholdsmæssigt.
Medarbejdere, der fratræder, har i det aktuelle ferieår ret til de yderligere
feriedage således:
• fratrædelse før 1. august: ............................................... 1 feriedag
• fratrædelse før 1. november: ........................................... 2 feriedage
• fratrædelse før 1. januar: ................................................ 3 feriedage
• fratrædelse før 1. marts: ................................................. 4 feriedage
• fratrædelse 1. marts eller senere: .................................. 5 feriedage