Læs Jyske Banks overenskomst

186
• Indgåelse eller opfølgning af engagementer af såvel indlåns- som udlånsmæssig
karakter.
• Hjælpefunktioner i forbindelse hermed, herunder økonomi, jura, markedsføring.
a. Kvalifikationstillæg
Kvalifikationstillæg gives i form af et årligt eller månedligt tillæg til grundgagen.
Tillægget kan højst udgøre 1/3 af bruttolønnen.
Medarbejdere, der har modtaget tillæg i over 2 år, og som på FIH’s foranledning
overflyttes til andet arbejde, beholder tillægget i 6 måneder regnet fra
overflytningstidspunktet.
Til medarbejdere, der har modtaget tillægget i over 5 år, og som på FIH’s foranledning
overflyttes til andet arbejde, udbetales i det første, andet og tredje
år derefter henholdsvis 3/4, 1/2 og 1/4 af det i de sidste 12 måneder forud
for overflytningen modtagne tillæg.
I det således „aftrappede“ tillæg kan der ske modregning for ekstraordinære
lønstigninger, lønstigninger ved oprykning til højere lønramme samt for nye
tillæg knyttet til arbejdsfunktionen, fx tillæg for forskudt arbejdstid.
Kvalifikationstillæg og aftrapningstillæg er pensionsgivende.
b. Præstationsafhængigt tillæg
De nærmere retningslinjer for præstationsafhængigt tillæg fastsættes ved
individuel aftale mellem FIH og medarbejderen.
De pensionsmæssige forhold om præstationsafhængigt tillæg afgøres efter
FIH’s regler herfor.
Deltidsansatte rengørings- og kantinemedarbejdere er ikke omfattet af § 8,
stk. 4.
I stedet for § 17, stk. 1, gælder følgende:
For medarbejdere, der er udpeget af FIH til at udføre særligt betroede og/
eller specialiserede opgaver inden for de områder, hvor der kan gives kvalifikationstillæg
og/eller præstationstillæg, gælder følgende:
Det bør tilstræbes, at den ugentlige effektive arbejdstid ikke overstiger 37
timer i gennemsnit over en periode på 13 uger, og at et eventuelt merarbejde
i forhold hertil søges udlignet i fornødent omfang.
Det således beregnede vederlag udbetales i det omfang, hvor det ikke mod-