Læs Jyske Banks overenskomst

Protokollat om overenskomster og aftaler gældende for FIH
FIH er omfattet af de mellem FA og Finansforbundet indgåede overenskomster
og aftaler med de modifikationer, som er anført i dette protokollat.
Kapitel I
Overenskomsten omfatter ikke medarbejdere, som af FIH er udpeget eller
ansat som leder eller souschef til bl.a. at lede og fordele arbejdet blandt
øvrige medarbejdere inden for et veldefineret organisatorisk område. For
disse medarbejdere oprettes en individuel skriftlig ansættelsesaftale efter de
i protokollat om trin 87 og trin 248E anførte retningslinjer.
For medarbejdere, der af FIH er ansat eller udpeget som leder, kan der indgås
enten A-aftale eller B-aftale. For medarbejdere, der af FIH er ansat eller udpeget
som souschef, kan der indgås A-aftale.
Der oprettes individuel skriftlig aftale om medarbejderens aflønning og
dennes regulering. Med hensyn til øvrige vilkår i ansættelsesforholdet anføres
i aftalen, at der gælder tilsvarende regler som for medarbejdere, der kan
modtage kvalifikationstillæg og/eller præstationstillæg til grundgagen, jf.
ovenfor.
§ 23 gælder kun for heltidsbeskæftigede medarbejdere, der har en fast
ugentlig arbejdstid på 37 timer.
§ 48, § 51 og § 88, stk. 2, gælder ikke.
§ 54, § 58, §§ 59-61, § 72 og § 73 gælder ikke.
§ 27, § 28, stk. 1-2, § 29, § 30, § 39, stk. 1-3, og § 42 gælder ikke.
Overgangsordning
a) Medarbejdere, der pr. 31. marts 2008 er indplaceret efter OK05 § 42 stk.
2, § 43 stk. 2, samt stk. 5, springer 9 og 11 år over i lønramme 16-25.
b) Medarbejdere, der pr. 31. marts 2008 er indplaceret i tidligere lønramme
27-33 på løntrin 43-56, bevarer indplacering og lønforventning, og forbliver
i lønniveau 1. Ved oprykning af disse fra lønniveau 1 til 2, gives en
stigning på mindst 5 løntrin.
§ 40, stk. 1, suppleres af følgende bestemmelse:
Kvalifikations- og præstationstillæg
I FIH kan der ud over grundgagen efter virksomhedens bestemmelse gives kvalifikationstillæg
og/eller præstationstillæg til medarbejdere beskæftiget med:
185