Læs Jyske Banks overenskomst

Samarbejdsudvalget har pligt til at behandle modtagne oplysninger med den
fortrolighed, der følger af lovgivningen, børsetiske regler, fortrolighedshensyn mv.
B. Medarbejdernes tryghed og trivsel
Det har stor betydning både for virksomheden og medarbejderne, at hver
enkelt medarbejder i virksomheden føler tilfredshed i det daglige arbejde og
størst mulig tryghed i ansættelsen.
Et vigtigt middel til at opnå dette mål er, at der er en løbende information
mellem ledelse og medarbejdere om forhold, der har betydning for virksomheden,
medarbejderne og samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere.
Der henvises her til § 11, stk. 2 c og d, samt § 11, stk. 4, om information til
virksomhedens medarbejdere.
Sikring af størst mulig tryghed i ansættelsen forudsætter, at der i virksomhedens
personalepolitik lægges vægt på uddannelse, jobudvikling og efteruddannelse,
og at disse elementer justeres i takt med virksomhedens udvikling
samt behov for tilpasning, rationalisering og omlægning af driftsmæssige
forhold. Videre forudsættes det, at den enkelte medarbejder har mulighed
for at deltage i relevant uddannelse, jobudvikling og efteruddannelse, der
modsvarer virksomhedens langsigtede behov og i videst muligt omfang medarbejderens
ønske. Endelig forudsættes, at medarbejderen udviser fornøden
fleksibilitet.
Opsigelse af medarbejdere skal søges undgået. Ved rationaliseringer eller
omlægning af driftsmæssige forhold, som betyder bortfald af arbejdspladser,
skal virksomheden tilstræbe at omplacere og eventuelt omskole samt efteruddanne
medarbejdere til andet ledigt arbejde i virksomheden under hensyn
til medarbejderens kvalifikationer og virksomhedens økonomi.
Den markerede tekst er suspenderet i perioden 1. april 2012 til 31.
marts 2014 og erstattet af afbødeforanstaltninger, side 155
Oplysninger om påtænkte foranstaltninger på områder, som kan have væsentlig
betydning for medarbejdernes trivsel og tryghed, skal gives til samarbejdsudvalget.
Sådanne oplysninger skal indeholde ledelsens vurdering af konsekvenserne
af de påtænkte foranstaltninger. Oplysningerne skal gives på et så
tidligt tidspunkt, at samarbejdsudvalget bliver i stand til på forhånd at give
udtryk for sit syn på foranstaltningerne og følgerne heraf, jf. § 11 a.
Omfatter påtænkte foranstaltninger en reduktion af medarbejderantallet,
eller viser en generel drøftelse af virksomhedens økonomiske stilling,
at afskedigelse af en flerhed af medarbejdere kan komme på tale, skal det
tilstræbes at finde løsninger, hvorved afskedigelser kan undgås eller antallet
begrænses, og følgerne for de afskedigede kan afbødes, jf. punkt C. Sådanne
137