Læs Jyske Banks overenskomst

Stk. 2. Sker oprykning, jf. stk. 1, fra lønramme 13 eller lavere til lønramme
14 eller højere, fortsætter den automatiske anciennitetsstigning i den ny
lønramme alene til og med det 8. år.
Stk. 3. Ved lønstigning ud over trin 87 oprettes individuelle ansættelsesaftaler
efter reglerne i protokollatet om trin 87 i afsnit 2.
It-lønsystemet
Stk. 4. It-medarbejdere, der yder en særlig præstation og/eller har særlige
kvalifikationer, kan gives ekstra løntrin ved indplacering i samme eller højere
lønramme.
Stk. 5. Lønstigning ud over lønnen på trin 248E forudsætter oprettelse af
individuel ansættelsesaftale efter reglerne i protokollatet om trin 248E i
afsnit 2.
§ 40 Funktionstillæg Område
Stk. 1. Med det formål at kunne honorere en medarbejder for midlertidigt at
varetage arbejdsopgaver, der indebærer en større grad af kompleksitet eller
et større ansvar end de opgaver, medarbejderen i øvrigt løser, kan funktionstillæg
– i en periode på højst 2 år – gives til finansansatte og til it-medarbejdere
i lønramme 221 eller derover,
• der varetager særlige arbejdsfunktioner, eller
• der varetager arbejdsfunktioner, som må anses for kun at ville vare i et
begrænset tidsrum.
Stk. 2. Funktionstillæg kan gives til service/teknikere,
• der varetager særlige arbejdsfunktioner, eller
• der varetager arbejdsfunktioner, som må anses for kun at ville vare i et
begrænset tidsrum.
Udbetaling og pension
Stk. 3. Funktionstillægget gives som et årligt eller månedligt tillæg til
lønnen. Funktionstillægget er pensionsgivende.
§ 41 Specialisttillæg
Område
Stk. 1. Specialisttillæg kan gives til finansansatte i lønniveau 2, der arbejder
som specialister på særlige områder. Tillægget kan højst udgøre 50% af
trinlønnen.
Aftrapning
Stk. 2. Finansansatte, der har modtaget specialisttillæg i over
• 2 år, og som på virksomhedens foranledning overflyttes til andet arbejde,
35