Læs Jyske Banks overenskomst

8
Kapitel II – Arbejdstid
Arbejdstid – Generelle holdninger
Jyske Bank tilbyder,
at...
… den individuelle planlægning
af arbejdstiden
kan foregå i forhold til
livets faser og omstændigheder.
Ved at... Til gengæld
forventes, at...
… du har mulighed for en flekstidsaftale.
… du har mulighed for en varierende
ugentlig arbejdstid.
… tilbyde dig mulighed for at
arbejde hjemmefra.
… at du som leder kan være
på nedsat tid efter individuel
vurdering af ledelsesopgaven i
det pågældende job.
… du tager hensyn til
teamets og bankens
behov.
… hensynet til kunderne
kommer i første række.
… indgåede lokalaftaler
overholdes.
… du accepterer at praktiske
forhold kan begrænse
frihedsgraderne.
§ 2 Implementering af arbejdstidsdirektivet
Generelle bestemmelser
Stk. 1. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid må ikke overstige 48 timer,
inklusive over-/merarbejde, over en 13-ugers-periode.
Stk. 2. Retten til pauser er beskrevet i § 10.
Stk. 3. Der henvises til EU-direktivet om arbejdstid, se afsnit 8.
§ 3 Arbejdstidens længde
Årsnorm
Stk. 1. Den effektive arbejdstid er for heltidsansatte 1924 timer på årsbasis.
For heltidsansatte it-medarbejdere er den effektive arbejdstid dog 1872
timer på årsbasis. Ved effektiv arbejdstid forstås eksklusive pauser og anden
eventuel frihed.
Det kan lokalt aftales, at it-medarbejderes årsnorm hæves til 1924 timer,
således at overgangen fra 36 timer til 37 timer om ugen honoreres med
betaling for 1,5 time.
Medarbejdere med en lavere arbejdstid end 37, it-medarbejdere 36 timer, jf.
ovenfor, i gennemsnit pr. uge (deltidsansatte) behandles forholdsmæssigt
med hensyn til arbejdstid.
Medarbejdere, der arbejder efter reglerne om aftalt arbejdstid og udvidet
aftalt arbejdstid, skiftehold, samt deltidsansatte medarbejdere, skal have en
årsnorm, der svarer til medarbejdere på almindelig arbejdstid, og har derfor