Læs Jyske Banks overenskomst

184
i pausen, eller hvor medarbejderen på grund af sit arbejde ikke kan holde
pausen uden afbrydelse, er det arbejdstid.
Pausen lægges på et tidspunkt, der passer ind i arbejdets udførelse.
Virksomheden betaler ikke løn for pauser i arbejdstiden.
Indføres der nye pauser, er det arbejdstid. Udvides de eksisterende pauser, er
det arbejdstid.
Ved overarbejde ud over tre timer sørger virksomheden for bespisning. Spisepausen
medregnes i arbejdstiden.
§ 4 Aflysning af planlagt arbejdstid
Stk. 1. Ved aflysning af planlagt arbejde beliggende mandag-fredag skal det
tilstræbes at placere erstatningstimer mandag-fredag.
Stk. 2. Ved aflysning af planlagt arbejdstid, hvor der gives et varsel på
mindre end 4 dage, betales 50% af timelønnen for den omlagte tid.
Aflyste arbejdstimer placeres på et senere tidspunkt. Timerne kan placeres
tidligere efter aftale med den enkelte medarbejder.
Stk. 3. Bestemmelserne i overenskomsten for service/teknikere om merarbejde/overarbejde
gælder ikke ved aflysning af planlagt arbejdstid.
§ 5 Tilkaldepersonale
Stk. 1. Tilkaldepersonale er timelønnet personale, der kan anvendes til sædvanligt
forekommende arbejdsopgaver på kursusejendomme som supplement
til fast personale. Arbejdstidens omfang og placering aftales fra gang
til gang med den enkelte tilkaldemedarbejder.
Stk. 2. Tilkaldepersonale, der er fyldt 18 år, aflønnes som minimum med
en timeløn, svarende til timelønnen på løntrin 3.
Stk. 3.For arbejdstid, beliggende inden for nævnte tidsrum, betales følgende
tillæg:
Ugedag Tidsrum Tillæg
mandag – fredag kl. 18.00 – 24.00 10 %
mandag – lørdag kl. 00.00 – 06.00 15 %
lørdag kl. 17.00 – 24.00 15 %
søndage og søgnehelligdage 15 %