Læs Jyske Banks overenskomst

18
§ 13 Skifteholdsarbejde fastlagt af virksomheden
Stk. 1. Heltidsansatte it-medarbejdere, hvis ugentlige arbejdstid er placeret
ved en forud fastlagt turnus med flerholdsdrift, er omfattet af bestemmelserne
i stk. 2-6 neden for om skifteholdsarbejde.
Fastlæggelse af skifteholdsarbejde
Stk. 2. Den effektive ugentlige arbejdstid udgør indtil 32 1/2 time fordelt på
højst 5 på hinanden følgende arbejdsperioder. Den daglige arbejdstid kan ikke
være fastlagt til mere end 10 timer – på lørdage, søndage og søgnehelligdage
dog 12 timer.
Stk. 3. Turnusplanen offentliggøres senest 4 uger før dens ikrafttrædelse og
omfatter arbejdstidens placering for en periode på 13 uger.
Stk. 4. Turnusplanen tilrettelægges således, at de enkelte skift (aftenskift,
natskift mv.) fordeles ligeligt på medarbejdere, der indgår i samme turnusplan,
og således at der for den enkelte medarbejder er 13 sammenhængende
frihedsperioder af gennemsnitlig mindst 60 timers varighed. For hver søgnehelligdag,
der indgår i den for medarbejderen fastlagte arbejdstid, gives
tilsvarende erstatningsfrihed.
Ændring af skifteholdsturnus
Stk. 5. Hvis virksomheden i særlige tilfælde må ændre turnusplanen for den
enkelte medarbejder, honoreres det med et engangsbeløb på 510 kr. og pr. 1.
juli 2013 på 520 kr. Varsles ændringen mindre end 2 uger før, udgør beløbet
675 kr. og pr. 1. juli 2013 690 kr. Hvis ændringen omfatter en lørdag/søndag
eller helligdag inden for 2-ugersperioden, udgør beløbet 900 kr. og pr. 1. juli
2013 920 kr. Hvis tilbageflytningen af medarbejderen til den oprindelige turnusplan
varsles samtidig, eller hvis ændringen sker på grund af hændelser,
der ikke kan forudses, som fx sygdom, dækker betalingen også tilbageflytningen.
Betaling for skifteholdsarbejde
Stk. 6. Ved skifteholdsarbejde betales tillæg på 25 % af lønnen. Tillægget
betales månedsvis forud og udbetales med lønnen.
Ved skifteholdsarbejde i tidsrummet lørdag kl. 06.00 til mandag kl. 06.00
samt på søgnehelligdage kl. 00.00 til kl. 24.00 betales et ekstra tillæg på
40 % af timelønnen.
Ved opgørelsen regnes med begyndte kvarttimer, og timelønnen beregnes
ved at dividere årslønnen, eksklusive skifteholdstillægget på 25 %, med
1872. I tilfælde af sygdom, frihed ved barns sygdom, ferie og omsorgsdage
udbetales sædvanligt tillæg. Tillægget er pensionsgivende.