Læs Jyske Banks overenskomst

176
Stk. 2. Ved oprykning af en fondshandler, jf. § 3, der har et funktionstillæg,
skal der gives en lønstigning, der mindst svarer til bestemmelsen i kapitel
III, § 27, stk. 2.
§ 5 Fondshandlere over trin 87
Stk. 1. For fondshandlere med højere løn end trin 87 oprettes individuelle
ansættelsesaftaler efter reglerne i protokollatet om trin 87 i afsnit 2.
Stk. 2. For fondshandlere, som på grund af funktionstillæg modtager højere
samlet aflønning end lønnen på trin 87, kan der oprettes individuelle ansættelsesaftaler
efter reglerne i protokollatet om trin 87 i afsnit 2.
§ 6 Funktions-/præstationstillæg
Tillæg til fondshandlere, jf. § 4.
Funktionstillæg
Stk. 1. Funktionstillæg gives som et årligt eller månedligt tillæg til lønnen.
Tillægget kan højst udgøre:
• lønramme 26 eller højere i lønniveau 1: 50% af trinlønnen
• lønniveau 2:
løntrin 50-64: 75% af trinlønnen
løntrin 65 og højere: 100% af trinlønnen
Fondshandlere, der har modtaget funktionstillæg i over 2 år, og
• som på virksomhedens foranledning overflyttes til andet arbejde, beholder
tillægget i 6 måneder fra overflytningstidspunktet,
Fondshandlere, der har modtaget funktionstillæg i over 5 år, og
• som på virksomhedens foranledning overflyttes til andet arbejde, modtager
i det
1. år: ¾
2. år: ½
3. år: ¼
af det i de sidste 12 måneder før overflytningen modtagne tillæg.
I det ”aftrappede” funktionstillæg kan der ske modregning for ekstraordinære
lønstigninger, lønstigninger ved oprykning til højere lønramme/løntrin/lønklasse
og for nye tillæg, fx tillæg for aftalt arbejdstid. Funktionstillægget
er pensionsgivende.
Præstationstillæg
Stk. 2. Reglerne for præstationstillæg aftales mellem virksomheden og
fondshandleren.