Læs Jyske Banks overenskomst

108
5. Særlige vilkår aftales tidsbegrænset for en periode på fra 6 til 12 måneder.
Herefter vurderer virksomheden, medarbejderen og den Faglige
repræsentant, om der på baggrund af udviklingen i arbejdsopgaver og/
eller udvikling i medarbejderens faglige, personlige eller sproglige kvalifikationer
er grundlag for ændring af de aftalte særlige vilkår eller overgang
til ansættelse på normale overenskomstvilkår. Hvis der er behov for
det, kan aftalen forlænges, eventuelt med ændrede særlige vilkår.
Kan der ikke opnås enighed om ændrede ansættelsesvilkår, fortsætter de
hidtidige ansættelsesvilkår uændret, indtil ansættelsesforholdet bringes
til ophør. De særlige vilkår ophører dog senest 6 måneder efter, at der er
konstateret uenighed om forlængelse af ansættelsen på særlige vilkår.
Ansættelse på særlige vilkår kan endvidere højst ske i sammenlagt 18
måneder. Hvis ansættelsen herefter fortsætter, sker det på den gældende
overenskomsts normale vilkår.
Samarbejdsudvalg
I virksomheder, hvor ledelse og medarbejdere vil ansætte medarbejdere med
anden etnisk baggrund, herunder ansættelse på særlige vilkår, vil det være
naturligt på forhånd at drøfte problemstillingen generelt i samarbejdsudvalget.
Herunder drøftes, hvordan ledelse og medarbejdere kan bidrage til, at
medarbejdere med anden etnisk baggrund bedst muligt integreres i virksomheden.
Den Faglige repræsentant
Ønsker en virksomhed at ansætte en medarbejder med anden etnisk baggrund
på særlige vilkår, der fraviger overenskomsten, forelægges udkast til
ansættelsesaftale for den Faglige repræsentant til udtalelse og godkendelse.
Samme procedure følges, hvis virksomheden ønsker at forlænge og/eller
ændre ansættelsesaftale med særlige vilkår. De praktiske forhold omkring
ansættelsen drøftes med den lokale tillidsrepræsentant.
Den Faglige repræsentant kan orientere Finansforbundet om den lokalt indgåede
aftale på særlige vilkår.
Godkendelse
I virksomheder uden faglig repræsentant skal indgåelsen af en aftale, der
fraviger overenskomsten, godkendes af organisationerne inden dens ikrafttrædelse.
Organisationerne meddeler hurtigst muligt, og senest 14 dage
efter modtagelsen af en aftale, om den er godkendt.