Læs Jyske Banks overenskomst

Inden eventuelle personalereduktioner herudover sættes i værk, skal spørgsmålet
behandles efter bestemmelserne i aftalen om samarbejdsudvalg,
med henblik på at afskedigelser undgås, eller at deres antal begrænses og
følgerne for de afskedigede afbødes.
Samarbejdsudvalget skal derfor undersøge og behandle mulighederne for
førtidspension, øget adgang til deltidsbeskæftigelse herunder delpension,
begrænsning af overarbejde, ansættelsesstop, midlertidige arbejdsfordelingsordninger,
omskoling, efteruddannelse eller andre beskæftigelsesmuligheder.
Samarbejdsudvalget skal snarest muligt orienteres om virksomhedens
eventuelle samarbejdsaftaler med andre selskaber inden for finanssektoren,
såkaldte strategiske alliancer.
Den markerede tekst er suspenderet i perioden 1. april 2012 til 31.
marts 2014 og erstattet af afbødeforanstaltninger, side 155
Påtænkes afskedigelser i et sådant omfang, at reglerne i lov om varsling
mv. ved afskedigelser af større omfang finder anvendelse, skal der så tidligt
som muligt gives meddelelse herom til organisationerne. Organisationerne
afholder herefter hurtigst muligt et indledende organisationsmøde med
det formål, at afskedigelser undgås, eller at deres antal begrænses, samt
at følgerne for de afskedigede afbødes. I den forbindelse skal muligheden
for etablering af midlertidige arbejdsfordelingsordninger undersøges. Ved
opgørelse af, hvornår loven finder anvendelse, skal der ikke tages hensyn til,
at påtænkte afskedigelser omfatter medarbejdere i det regionale beskæftigelsesråd.
Forhandlingerne fortsætter herefter som organisationsforhandlinger, som
søges gennemført så hurtigt som muligt. Organisationerne kan dog lade
forhandlingerne fortsætte lokalt, enten mellem ledelsen og virksomhedskreds/den
faglige personaleforening, i samarbejdsudvalget eller i underudvalg
nedsat af samarbejdsudvalget. Er forhandlingerne ført lokalt, holdes der
et afsluttende organisationsmøde på baggrund af resultatet af den lokale
forhandling.
Den markerede tekst er suspenderet i perioden 1. april 2012 til 31.
marts 2014 og erstattet af afbødeforanstaltninger, side 155
Virksomheden er forpligtiget til – med respekt for gældende lovgivning – at
udlevere alle relevante oplysninger – eventuelt under fortrolighedsansvar –
til organisationerne og til at udsætte sin beslutning om afskedigelser, indtil
forhandlingerne er afsluttet, dog længst i 4 uger efter afgivelsen af meddelelsen
til de to organisationer om de påtænkte afskedigelser.
151