Læs Jyske Banks overenskomst

72
§ 3 Lederløn
Det kan aftales mellem virksomheden og den Faglige repræsentant, at lønforholdene
for medarbejdere, der er ansat som ledere inden for et organisatorisk
område, og som aflønnes fra trin 73/it 239E, kan være tilrettelagt som
nævnt nedenfor:
Der oprettes individuel skriftlig aftale om medarbejderens bruttoaflønning,
idet lønnen fastsættes således, at den giver udtryk for stillingens indhold og
art samt medarbejderens kvalifikationer, uddannelse, anciennitet, ansvar og
indsats.
Ledergruppens lønudvikling på den enkelte virksomhed må ikke forringes i
relation til lønudviklingen for øvrige ansatte i virksomheden.
Det skal af aftalen fremgå, hvilke ledergrupper der er omfattet.
Lokalaftalen skal godkendes ved urafstemning blandt de omfattede.
Lokalaftalen kan opsiges med 6 måneders varsel til udgangen af en juni
måned.
Med hensyn til ”øvrige vilkår” i ansættelsesforholdet gælder tilsvarende
regler som for medarbejdere på løntrin 73 eller højere eller it-medarbejdere
på trin 239E eller højere efter de mellem FA og Finansforbundet indgåede
overenskomster og aftaler.
Den individuelle aftale falder automatisk bort, hvis den i aftalen fastsatte
aflønning på det i aftalen fastsatte reguleringstidspunkt eller i mindst 2 år
ligger/har ligget under lønnen på trin 73/it 239E. Medarbejderen er fra dette
tidspunkt omfattet af de i kapitel II henholdsvis kapitel III for medarbejdere
i lønniveau 2 anførte bestemmelser og indplaceres på nærmeste højere
løntrin.
§ 4 For så vidt angår medlemmer af Finansforbundet er forbundet – uanset at
medarbejderens løn- og ansættelsesvilkår er fastsat i individuel aftale/
særlig ansættelsesaftale – berettiget til at bistå medlemmet i alle spørgsmål
om løn- og ansættelsesforhold.