Læs Jyske Banks overenskomst

Aftale mellem Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) og
Finansforbundet om hviletid og fridøgn
Bestemmelserne om hviletid og fridøgn i lov om arbejdsmiljø kan fraviges,
hvor der er hjemmel hertil i enten:
1. Lov om arbejdsmiljø, kapitel 9
2. Beskæftigelsesministeriets bekendtgørelse nr. 324 af 23. maj 2002 om
hviletid og fridøgn eller
3. Nærværende aftale.
§ 1 Den daglige hvileperiode
Stk. 1. Hver dag ved arbejdstids begyndelse skal den ansatte have afholdt
en sammenhængende hvileperiode på 11 timer, når man regner 24 timer
tilbage.
Stk. 2. Den daglige hvileperiode kan udskydes eller nedsættes i de nedenfor
under stk. 3 nævnte tilfælde. Nedsættelsen kan dog ikke ske til mindre end 8
sammenhængende timer, beliggende inden for det normale arbejdsdøgn.
Ved enhver nedsættelse af den daglige hvileperiode skal der ydes en tilsvarende
kompenserende hvileperiode eller anden kompensation, jf. bekendtgørelsens
§ 12 respektive § 18.
Før der træffes aftale med den enkelte medarbejder om en nedsættelse af
hvileperioden i henhold til stk. 3, punkterne 1-6, skal der, om muligt, mellem
arbejdsgiver eller dennes repræsentant og tillidsrepræsentanten foreligge en
drøftelse om omfanget af arbejdet og nedsættelsen, respektive udskydelsen
af hvileperioden, jf. bekendtgørelsens § 11.
Nedsættelse, respektive udskydelse af hvileperioden kan højst ske 10 gange i
en kalendermåned og højst 45 gange i et kalenderår. Nedsættelse, respektive
udskydelse i henhold til stk. 3, punkt 3, kan dog højst ske 14 gange i et kalenderår,
og i henhold til stk. 3, punkt 5, højst 20 gange i et kalenderår.
Stk. 3.
1. Ved rådighedstjeneste, jf. bekendtgørelsens kapitel 4.
2. I virksomhedernes it-afdelinger og selvstændige it-virksomheder ved:
• svigt i hardware eller styresystemer (systemnedbrud)
• omlægning af hardware
• implementering af nye systemer
• uforudsete maskin-, system- og programfejl, hvor udbedring ikke kan
opsættes uden væsentlig forstyrrelse af driften.
99