Læs Jyske Banks overenskomst

Arbejdstid – Flekstid
Jyske Bank
ønsker, at
medarbejderne...
… under ansvar og
med hensyntagen til
virksomhedens drift
kan få indflydelse på
placering af den individuelle
arbejdstid.
Ved at... Til gengæld
forventes, at...
… du har ret til at flekse op til
2 timer rundt om aftalt fixtid.
… flekstiden planlægges under
hensyntagen til åbningstid,
kundernes, bankens og
dine kollegers behov.
… det aftales skriftligt
individuelt eller kollektivt i
afdelingen, hvordan flekstid
håndteres.
… give dig mulighed for
ekstraordinær frihed i den
normale arbejdstid.
… give dig mulighed for at
oparbejde et tidsoverskud
(plus-tid) eller et tidsunderskud
(minus-tid) kaldet
flekssaldo.
… du og din leder fastsætter
en daglig arbejdstid efter
de almindelige arbejdstidsbestemmelser
– og hermed et
dagligt timeantal.
… arbejde inden for din
normale daglige arbejdstid
medregnes som præsteret
arbejdstid.
… arbejdstid, som ligger ud
over din normale arbejdstid,
som er nødvendig for at løse
en opgave, og hvor du ikke har
indflydelse på placeringen af
arbejdstiden, honoreres som
overarbejde.
… I enheder/afdelinger, hvor
flekstid praktiseres på en god
og hensigtsmæssig måde og
hvor dette kan bekræftes af
såvel leder som tillidsmand
– er nærværende regler ikke
en hindring for, at en sådan
praksis kan fortsætte.
… I aftaler i afdelingen, fixtidens
placering – dvs. om der er et
tidspunkt på dagen, hvor du og
dine kolleger skal være til stede i
afdelingen.
… du altid koordinerer det med
din leder/team inden du flekser.
… flekstiden normalt ikke ligger
før kl. 07.00 eller efter kl. 18.00,
respektive kl. 19.30 på dage
med aftenekspedition / lang
ekspeditionstid.
… flekssaldoen normalt ikke
overstiger +/- 15 timer.
… enhver medarbejder kender
til sin ret og sin mulighed til at
registrere præsteret arbejdstid i
lønsystemet.
… du efter behov registrerer
dine +/- timer på din flekssaldo i
lønsystemet.
… afdelingslederen i samarbejde
med medarbejderne aftaler
rammerne for overarbejde/merarbejde.
… I i afdelingen i fællesskab
drøfter intentionerne med
flekstid m.m. (Der findes en
beskrivelse i VIS med bankens
generelle holdninger til flekstid).
… du accepterer at Jyske Bank
kan modsætte sig dit ønske om
flekstid, hvis din arbejdsfunktion
ikke er forenelig med flekstid
og i øvrigt ikke forenelig med
virksomhedens drift.
… modsættelse af flekstid skal
drøftes og begrundes overfor
den lokale tillidsrepræsentant
og Jyske Bank Kreds og eventuel
uenighed kan videreføres hos
organisationerne.
17