Læs Jyske Banks overenskomst

Lønudvalgets afgørelser træffes i enighed. Uenighed i lønudvalget om en
eventuel justering af lønmodellen videreføres til drøftelse mellem FA og
Finansforbundet.
3. Overgangsbestemmelser for medarbejdere overdraget fra medlemmer
af FA til BKS ved virksomhedsoverdragelse
1. Medarbejdere overgår pr. overdragelsesdatoen til aflønning svarende til
det, som gælder for nyansatte medarbejdere. Jobniveau og trin for den
enkelte fastlægges endeligt i forbindelse med medarbejdernes successive
overgang til BKS.
2. Til overtagede medarbejdere, hvis bruttoløn med hidtidig lønindplacering
ville overstige lønnen til en nyansat medarbejder, ydes fra overtagelsesdatoen
et individuelt overgangstillæg. Overgangstillægget beregnes som
forskellen mellem den bruttoløn, som ville være gældende for medarbejderen
fra overtagelsesdatoen ved uændret indplacering, og værdien pr.
samme dato af det jobniveau og trin medarbejderen er indplaceret på.
Det individuelle overgangstillæg reduceres i takt med de generelle lønreguleringer
og et eventuelt personligt tillæg, jf. punkt 4. Ved beregning
af reduktionen indgår de mellem FA og Finansforbundet aftalte generelle
overenskomstmæssige lønreguleringer med 80%. Overgangstillægget
bortfalder helt, når værdien af den for det jobniveau og trin gældende
grundløn tillagt medarbejderens eventuelle personlige tillæg overstiger
værdien af den forudsatte bruttoløn fra overtagelsesdatoen.
Til overtagede medarbejdere, der ved overtagelsen har ret til højere ferie
tillæg end aftalt i standardoverenskomsten, konverteres det overskydende
ferietillæg til grundløn.
3. BKS afsætter 4% af lønsummen (grundløn og overgangstillæg) til personlige
tillæg, for de overtagede medarbejdere, som vil blive fordelt
efter afholdelse af den første samtale – tidligst 1. april 2012 og senest
6 måneder efter overtagelsen af de sidste medarbejdere. Det personlige
tillæg fastsættes som for nyansatte medarbejdere, jf. pkt. 2.1.
4. BKS tager initiativ til en årlig samtale, hvor medarbejderens udvikling,
arbejdets udførelse, størrelsen af et eventuelt personligt tillæg og indplacering
drøftes mellem medarbejderen og dennes leder. Oprykning til
højere trin og fastsættelse eller regulering af et personligt tillæg kan ske
fra den første i en måned, på et hvilket som helst tidspunkt på året, eller i
forbindelse med den årlige samtale.
5. Lønnen, inkl. eventuelt personligt tillæg, reguleres i overensstemmelse
med de generelle overenskomstmæssige lønreguleringer aftalt mellem
FA og Finansforbundet.
6. Overtagede medarbejdere overgår til BKS’ pensionsordning pr. overtagelsesdatoen.
Til overtagede medarbejdere, hvis arbejdsgiverbetalte pensionsbidrag
pr. overtagelsesdatoen overstiger standardoverenskomstens
arbejdsgiverbetalte pensionsbidrag, bevares det hidtil arbejdsgiverbe-
197