Læs Jyske Banks overenskomst

150
1. Ansættelser
2. Afskedigelser og procedure herfor
3. Udviklingssamtaler, hvor de anvendes
4. Forfremmelser
5. Uddannelse af medarbejdere
6. Personaledimensionering
7. Anvendelse af arbejdsmængdestatistik
8. Nedlæggelse af afdelinger/filialer
9. Placering af den daglige arbejdstid, pauser og ferier
10. Velfærdsforanstaltninger samt gennemførelse af disse
11. Arbejdstilrettelæggelse
12. Indretning af egnede arbejdslokaler
13. Fysiologisk rigtigt indrettede arbejdspladser
14. Hensigtsmæssig udnyttelse af anlæg, maskiner og materialer, herunder
retningslinjer for overvågning af e-mails, båndoptagelser mv.
15. Omplacering, omskoling og efteruddannelse af medarbejdere
16. Udformning og gennemførelse af introduktionsprogram
17. Ligestilling af kvindelige og mandlige medarbejdere.
Stk. 2. Spørgsmål ved større rationaliseringsforanstaltninger og omlægninger
i sparekassen, herunder åbningstider samt strukturrationaliseringer,
der berører de i sparekassen ansatte, skal behandles i samarbejdsudvalget,
forinden de pågældende foranstaltninger besluttes og iværksættes.
Det påhviler sparekassens ledelse at fremkomme med de nødvendige informationer
om de påtænkte foranstaltningers omfang og karakter på et så tidligt
tidspunkt som muligt. Ved udvalgsbehandlingen må de menneskelige og
tekniske problemer, ændringerne giver anledning til, behandles. I forbindelse
hermed indtager medarbejdernes behov for tryghed en central plads, ligesom
det påhviler samarbejdsudvalget at behandle mulighederne for omplacering,
omskoling eller eventuel anden beskæftigelse for de medarbejdere, der berøres
af ændringerne.
Stk. 3. Herudover skal forhold, som ledelse og/eller medarbejdere finder af
væsentlig betydning for sparekassen og/eller medarbejderne, drøftes i samarbejds-/afdelingsudvalget.
§ 12 Tryghedsbestemmelser
Stk. 1. Eventuelle personalereduktioner skal primært ske ved udnyttelse af
den naturlige personaleafgang.
Den markerede tekst er suspenderet i perioden 1. april 2012 til 31.
marts 2014 og erstattet af afbødeforanstaltninger, side 155