Læs Jyske Banks overenskomst

106
Hvis den Faglige repræsentant ikke deltager i aftalens indgåelse, sker der
efterfølgende orientering. Hvis aftalen fraviger overenskomstens bestemmelser,
skal den godkendes af den Faglige repræsentant inden ikrafttrædelse.
Social adfærd
Jyske Bank
ønsker, at...
… være en rummelig
arbejdsplads med
varige relationer.
… der tages vidtgående
individuelle
og menneskelige
hensyn.
Ved at... Til gengæld
forventes, at...
… der tages hensyn til, at dine behov er
forskellige i livets faser. Det gælder fx
arbejdstid, frihed, barsel og orlov.
… der som udgangspunkt er lige muligheder
for alle uanset alder, køn, religion,
hudfarve og seksualitet – i alle forhold i
ansættelsen.
… afprøve mulighederne for at fastholde
medarbejdere, som rammes af alvorlig
sygdom fx ved fleksjob/skånejob, jobprøvning,
omplacering og jobtilpasning.
… at det er naturligt at “blive gammel” i
Jyske Bank.
… være fleksible i relation til at overvinde
“midlertidig svaghed” fx alkoholproblem,
psykiske problemer og fysiske problemer.
… der skabes større
forståelse hos kolleger
gennem åbenhed
om sygdomsforløb.
… kolleger og ledere
udviser nødvendig
fleksibilitet og forståelse.
… du må have forståelse
for helheden og
de aktuelle jobmæssige
behov.
… ligeværd og værdighed
er nøgleord i
vores omgang med
hinanden.