Læs Jyske Banks overenskomst

136
§ 12, pkt. D
g. principper for efteruddannelse og omskoling af medarbejdere, herunder
anvendelse af protokollat om uddannelse
h. planlagte foranstaltninger for områder, som kan have væsentlig betydning
for medarbejdernes trivsel og tryghed, jf. § 12, pkt. B.
Stk. 3. Arbejdsform Inddragelse af samarbejdsudvalget skal ske på et så
tidligt tidspunkt, at synspunkter fra medarbejderne kan indgå i beslutningsgrundlaget.
Udformning af principper forudsætter en forpligtelse for begge parter i samarbejdsudvalget
til at tilstræbe enighed. Enighed om principper medfører et
medansvar for både ledelse og tillidsmænd, der forpligter til at overholde de
aftalte principper i konkrete tilfælde. Ønskes aftalte principper ændret, skal
dette forhandles i samarbejdsudvalget. Hver af parterne kan opsige aftalte
principper med 2 måneders varsel.
I bestræbelserne for at opnå enighed kan samarbejdsudvalget søge vejledning
fra nærmeste overordnede udvalg, der igen kan indhente bistand
rådet, jf. § 14. Sådan vejledning skal indhentes, når en af grupperne i samarbejdsudvalget
fremsætter ønske herom.
Stk. 4. Information Samarbejdsudvalget skal informere virksomhedens
medarbejdere om den del af udvalgets arbejde, der ikke behandles som
fortroligt. Informationen skal tilpasses de grupper, den vedrører, og virksomhedens
øvrige informationssystemer.
Stk. 5. Udvalget behandler ikke spørgsmål, der vedrører oprettelse, forlængelse,
opsigelse, fortolkning eller tilpasning af kollektive overenskomster, der
normalt fastlægges ad forhandlingens respektive fagretlig vej, eller i det hele
taget spørgsmål, der naturligt falder ind under organisationens arbejdsområde.
Ligeledes beskæftiger udvalget sig ikke med spørgsmål om enkelte
personers ansættelse, udnævnelse, afskedigelse, pension eller andre forhold.
§ 12 Hovedprincipper for dets arbejde
A. Oplysninger til samarbejdsudvalget
Samarbejdsudvalget gives de til vurdering af det enkelte forhold fornødne
oplysninger – herunder oplysning om planlagte foranstaltninger på områder,
der har relation til medarbejdernes trivsel og tryghed.
Samarbejdsudvalget modtager endvidere nødvendige regnskabsmæssige
oplysninger, jf. § 11, stk. 2 c, til vurdering af virksomhedens økonomiske
situation. Der kan ikke gives oplysninger om forhold, hvorved virksomhedens
interesse kan lide skade eller oplysninger om personlige forhold.