Læs Jyske Banks overenskomst

214
perioden fra virksomhedsoverenskomstens udløb til omfattelse af standardoverenskomsten
reguleres lønningerne i overensstemmelse med de i standardoverenskomsten
fastsatte generelle lønforbedringer. Organisationerne
bistår i perioden med at finde rimelige løsninger.
Stk. 5. Selv om en virksomhedsoverenskomst er opsagt og udløbet, er
parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil en anden er
trådt i stedet, eller arbejdsstandsning er iværksat, jf. § 6.
§ 9 Stk. 1. Voldgiftsretten, jf. § 8, stk. 3, består af 5 medlemmer: 2 medlemmer
udpeges af hver af organisationerne, 2 medlemmer udpeges som repræsentanter
for parterne i virksomhedsoverenskomsten samt 1 opmand, der udpeges
af FA og Finansforbundet i fællesskab. Opnås der ikke enighed om valget
af opmand, udpeges denne af Forligsinstitutionens formand, idet valget skal
ske blandt personer med kendskab til principper for fornyelse af overenskomster,
herunder kendskab til principperne for fornyelse i Forligsinstitutionens
regi.
Stk. 2. For voldgiftsrettens sagsbehandling gælder herudover reglerne i
organisationernes aftale om regler for behandling af faglig strid, § 2, stk. 3,
§ 3, stk. 2, 3, 4 og 5, § 4, stk. 4, 5, 6, 7, 8 (1., 2., 3., 4. og 5. punktum) og 9.
Opmandens kendelse kan ikke fravige den økonomiske ramme for fornyelse
af standardoverenskomsten, således som denne fortolkes af op-manden.
Opmandens kendelse, som skal foreligge senest 1 måned efter voldgiftsforhandlingen,
regulerer medarbejdernes overenskomstforhold fra tidspunktet
for udløbet af den hidtidige virksomhedsoverenskomst.
§ 10 Stk. 1. Overtrædelse og fortolkning af hovedaftalen samt overtrædelse af
en kollektiv overenskomst om løn- og arbejdsforhold behandles efter reglerne
i loven om Arbejdsretten.
Stk. 2. Uoverensstemmelse om fortolkning af kollektive overenskomster og
aftaler skal søges bilagt, jf. aftale om regler for behandling af faglig strid.
§ 11 Stk. 1. Denne hovedaftale træder i kraft den 1. april 2008 og er gældende,
indtil den opsiges med mindst 6 måneders varsel til en 1. oktober, dog tidligst
den 1. oktober 2011.
Stk. 2. Den part, der ønsker ændringer i hovedaftalen, skal 6 måneder forud
for opsigelsen underrette modparten herom, hvorefter der optages forhandlinger
med det formål at opnå enighed og derved undgå opsigelse af hovedaftalen.
Stk. 3. Er forhandlinger om fornyelse af hovedaftalen efter stedfunden opsi-