Læs Jyske Banks overenskomst

• Arbejds- og personaleforhold – herunder trivsel og håndtering af stress
(§11)
• Økonomiske forhold mv. (§13)
• Information (§14).
Stk. 3. I sager henhørende under samarbejds-/afdelingsudvalget kan udvalget:
a. være medbestemmende
b. udveksle information.
ad a. Medbestemmelse
I sager, hvor samarbejds-/afdelingsudvalget er medbestemmende, forpligter
begge parter sig til at tilstræbe enighed.
Medbestemmelse udøves med de begrænsninger, der følger af bestemmelserne
i § 15, og alene med hensyn til principperne for tilrettelæggelse af de
i § 11, stk. 1, omhandlede arbejdsforhold, derimod ikke med hensyn til de
konkrete afgørelser i sådanne spørgsmål.
Påstås det af en af parterne i samarbejdsudvalget, at der i et konkret tilfælde
er handlet i strid med de aftalte principper, behandles spørgsmålet dog i
samarbejdsudvalget.
Enighed om principperne medfører et medansvar for både ledelse og tillidsmænd,
der forpligter til at overholde de aftalte principper i konkrete tilfælde.
Hver af parterne kan opsige aftalte principper med 2 måneders varsel.
I bestræbelserne for at opnå enighed kan udvalgene indhente bistand og
vejledning fra nærmeste overordnede udvalg, der igen kan indhente bistand
og vejledning fra Samarbejdsrådet.
Uoverensstemmelse om fortolkning af samarbejdsaftalens bestemmelser og
brud på disse kan af hver af parterne kræves behandlet i samarbejdsudvalget.
Opnås der ikke enighed her, forelægges uoverensstemmelser for Samarbejdsrådet
til afgørelse, jf. § 16.
ad b. Information
Ved information forstås såvel forudgående som efterfølgende information,
idet førstnævnte form skal anvendes i alle tilfælde, hvor det praktisk er
muligt.
§ 11 Arbejds- og personaleforhold
Stk. 1. Samarbejds-/afdelingsudvalget er medbestemmende med hensyn til
principper for:
149