Tagungsband zur 56. Jahrestagung der Kanzlerinnen und Kanzler ...

Dienst- und TarifrechtDr. Marina FrostVorsitzende des Bundesarbeitskreises Dienst- und Tarifrecht18.10.2012Seite 2 von 10den Anforderungen bzw. erforderlichen Kenntnissen,einem Beispielvorgang unddem Ziel bzw. Ergebnis.Die Anforderungen an diese Arbeitsvorgänge beruhen in allen Fällen auf umfassenden bibliothekarischenFachkenntnissen, die durch eine Reihe von Spezialkenntnissen ergänzt werden;dazu gehören insbesondere bibliotheksnahe IT, Statistik, Digitalisierung, Lizenzierung, Urheberrecht,Verlagswesen, Verträge, seltene Sprachen, nicht-lateinische Schriften.In diesem Kontext wurde auch die vom Geschäftsführer der TdL, Herrn Bredendiek, bei seinemBesuch in Heidelberg im September 2011 angeregte Lösungsmöglichkeit geprüft, einigeEingruppierungsprobleme durch eine Eingruppierung in den Teil I der Entgeltordnung (überwiegendeLeitungsaufgaben) bzw. durch eine Eingruppierung in den Teil II Abschnitt 11 beiüberwiegenden IT-Aufgaben zu lösen. Die anliegenden Beispielfälle machen indessen deutlich,dass die Aufgabenwahrnehmung auch in den Schnittstellen zwischen bibliothekarischen undden IT-Tätigkeiten überwiegend durch die bibliothekarischen Themen beeinflusst und gesteuertwird, und dass die Anwendung der IT nur der Umsetzung der bibliothekarischen Aufgabenund Anforderungen dient. Zur Aufgabenwahrnehmung sind somit grundlegend bibliothekarischausgebildete und tätige Beschäftigte erforderlich, die ein zusätzliches Know-How im IT-Bereichbereits erworben haben oder erwerben müssen. Eine Qualifizierung von IT-Personal zur Wahrnehmungder bibliothekarischen Aufgabenstellungen ist aus der Sicht der Hochschulen nichtsinnvoll und spiegelt auch nicht die Realität an den wiss. Bibliotheken.Eine Eingruppierung der Bibliotheksbediensteten nach den Tätigkeitsmerkmalen des Teils IIAbschnitt 11 würde wegen fehlender persönlicher Voraussetzungen im IT-Bereich sogar zueiner um mindestens eine Entgeltgruppe abgesenkten Eingruppierung führen müssen.Zur Lösung der Eingruppierungsprobleme bieten sich nach unserer Einschätzung mehrere Wegean, die wir nur beispielhaft skizzieren möchten. So könntendie bestehenden TdL-Beschlüsse zur übertariflichen Eingruppierung um Tätigkeitsmerkmalein den Entgeltgruppen 10 bis 12 der EntgeltO erweitert werden ODERdie bestehenden TdL-Beschlüsse sowie neue Tätigkeitsmerkmale für die Entgeltgruppen10 bis 12 TV-L in einer gesonderten Eingruppierungsregelung für den Hochschulbereich inAnlehnung an § 40 TV-L tarifiert werden ODERdie Tätigkeitsmerkmale für den Bibliotheksbereich im Teil II, Abschnitt 1 der Anlage Azum TV-L gestrichen werden, so dass auch die Bibliotheksbeschäftigten nach Teil I eingruppiertwürden.Am Ende soll nochmals betont werden, dass die Universitäten diese notwendige Anpassungder Eingruppierungsregelungen aus der Besonderheit des Wissenschaftsprozesses ableitenund dementsprechend für den Bereich der wissenschaftlichen Bibliotheken anregen. Die Universitätenmaßen sich natürlich nicht an, auch Aussagen zu den öffentlichen Bibliotheken undden dort anfallenden Aufgabenprofilen treffen zu wollen.147