Tagungsband zur 56. Jahrestagung der Kanzlerinnen und Kanzler ...

Hochschulrektorenkonferenz (HRK)des Personalmanagements an europäischen Forschungseinrichtungen umzusetzen.Eine Arbeitsgruppe der HRK sowie das vom BMBF finanzierte HRK-Projekt „Förderungder Wissenschaftlermobilität im Europäischen Hochschulraum (EHR) durch Internationalisierungder Personalpolitik der deutschen Hochschulen“ unterstützen interessierteHochschulen in dem betreffenden Prozess seit April 2013.Wissenschaftlicher NachwuchsNach der Evaluation des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes durch die HIS GmbH hatdie HRK Leitlinien für die Ausgestaltung befristeter Beschäftigungsverhältnisse mitwissenschaftlichem und künstlerischem Personal formuliert. Diese Leitlinien stellen einBekenntnis zu planbaren und verlässlichen Karriereperspektiven für das wissenschaftlichePersonal dar. Dabei sind auch der wissenschaftliche Auftrag der Hochschulen aufder einen Seite sowie ihre soziale Verantwortung auf der anderen Seite angemessen zuberücksichtigen. Im Sinne einer wohlverstandenen, verantwortungsbewussten Personalentwicklungsind danach dem wissenschaftlichen Nachwuchs Karrierewege innerhalbund außerhalb der Wissenschaft aufzuzeigen und er ist für diese Wege zu qualifizieren.Darauf aufbauende Empfehlungen zur Verbesserung der Perspektiven des wissenschaftlichenNachwuchses sind derzeit in Vorbereitung und sollen im Herbst 2013verabschiedet werden.Gute wissenschaftliche PraxisDie HRK hat in der Vergangenheit mehrere Empfehlungen zur Promotion verabschiedetund dabei grundsätzliche Feststellungen getroffen sowie aktuelle Entwicklungen aufgegriffen.Darüber hinaus haben nationale und europäische WissenschaftsorganisationenStellungnahmen und Empfehlungen zur „Guten Wissenschaftlichen Praxis“ vorgelegt.Diese Stellungnahmen weisen Übereinstimmungen sowohl in ihren Analysen als auchin ihren Empfehlungen auf. Mit den vom Präsidium der HRK vorgestellten 11 Leitlinienaus 2012 wurden den Universitäten grundlegende Orientierungen zur Qualitätssicherungvon Promotionsverfahren angeboten. Dabei wurde unter anderem gefordert, die Promotionsordnungenso zu gestalten und anzuwenden, dass in jeder Phase Transparenz undIntegrität der wissenschaftlichen Praxis sichergestellt sind.Im Mai 2013 wurde darüber hinaus eine Entschließung zur „Guten wissenschaftlichenPraxis“ verabschiedet. Sie knüpft an bestehende Regelwerke der HRK und der DeutschenForschungsgemeinschaft an. Sie unterstreicht, dass die sachgerechte, an denBedürfnissen und Traditionen der Fächer orientierte Qualitätsentwicklung Aufgabe der353