Programm für Führungskräfte 2014 - Verwaltungsakademie Berlin

12. IVM-SommerakademieIn der IVM-Sommerakademie haben Sie die Möglichkeit, sich in Zeiten (inder Regel) geringerer Arbeitsbelastung, komprimiert an 3 Tagen in Workshopsund Vorträgen mit den aktuellen und drängenden Fragen der nächstenJahre auseinanderzusetzen.Im Mittelpunkt unserer Sommerakademie werden Themen stehen wie• Arbeitgeberattraktivität erhöhen• Gesundheitsmanagement vorantreiben• Personalentwicklung weiter ausbauen• Vielfalt der Beschäftigten fördern.Mit den Beiträgen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung will dasIVM den Austausch, die Vernetzung und das Voneinander-Lernen fördernund vertiefen.13. PE auf dem WegDieses Format bietet Ihnen die Gelegenheit, mit Hilfe von dialogförderndenund aktivitätsorientierten methodischen Elementen einzelne Instrumenteder Personalentwicklung kennenzulernen und gleichzeitig praktisch zu erproben.14. Reverse MentoringAls Beitrag zur generationenübergreifenden Kommunikation und Wissensvermittlungbietet Reverse-Mentoring die Chance, dass jüngere Beschäftigteihren Wissensvorsprung und Zugang zu digitalen Informationen und derenEinbeziehung in den Arbeitsalltag an ältere Kolleginnen und Kollegen,deren Arbeitsalltag stark von traditionellen Verwaltungsabläufen geprägtist, vermitteln. Beide Seiten profitieren von dem Austausch auch deswegen,weil die eine Seite den Umgang mit der Generation Y oder digital nativeslernt und die andere Erfahrungen bei der Bewältigung technischer Entwicklungendurch dienstältere Beschäftigte macht.8