Programm für Führungskräfte 2014 - Verwaltungsakademie Berlin

Das IVM flankiert das Twinning durch Inhouse-Workshops und -Seminarefür die projektdurchführende Behörde sowie durch eine individuelle Qualifizierungsberatungfür die verwaltungsinternen Twins. Damit hilft es bei derStärkung der Kompetenz der Rollenträger in Veränderungsprozessen undbietet punktuelle Unterstützung bei Projekten / Prozessen5. Unterstützung bei Personalbeschaffungs-/Recruitingprozessen,Personalauswahlverfahren und Stärkung der Arbeitgebermarke(Employer Branding)Die Zeiten, in denen kaum neues Personal eingestellt werden konnte, sind beendet.Bis 2020 gibt es eine Pensionierungswelle. Es droht ein akuter Mangelan geeignetem Nachwuchs für die vakant werdenden Stellen. Die Dienststellenstehen vor der Herausforderung, qualifiziertes Personal von (innen und) außenzu gewinnen. Sie konkurrieren hierbei mit den Fachkräftebedarfen der Wirtschaftsowie freier Träger.Die Aufgaben der Personalbeschaffung und -auswahl werden kurzfristig quantitativsowie qualitativ stark wachsen. Hier bietet das IVM mittels eines Poolsan versierten Trainerinnen und Trainern Unterstützung, z.B. durch Beratung zuAusschreibungen, die die jeweilige Zielgruppe ansprechen, zu einer Darstellungals attraktiver Arbeitgeber, zur Platzierung der Stellenausschreibungen imMarkt, zu Design und Kriterien des spezifischen Personalauswahlverfahrensunter Einbeziehung der DIN-Norm 33430 (Eignungsdiagnostik) sowie zur Moderationund Dokumentation von Auswahlverfahren.Auf den folgenden Seiten finden Sie einen Auszug aus unserem Programmfür Führungskräfte und Führungsnachwuchskräfte.Unser Programm wird fortwährend erweitert. Das vollständige und jederzeitaktuelle Programm finden Sie unter: www.vak.berlin.de.15