Programm für Führungskräfte 2014 - Verwaltungsakademie Berlin

IVM/14-QRGK-01/03Modul 3: DiversityInhalt:Methodik:Dozent/in:Zeitumfang:Definition von Diversity-Management, Verwaltung und Management vonDiversity, Diversity-Konzepte der unterschiedlichen Branchen,Anwendungsfelder in der Personalantwicklung, Organisationsentwicklung,Führung sowie dem Gesundheitsmanagement, Konzeptentwicklung für denaktuellen ArbeitsbereichInformation mit Diskussion, Gruppenarbeit, ÜbungenN.N.4 DoppelstundenIVM/14-QRGK-01/04Modul 4: Analyse der internen Gesundheitssituation, ControllingInhalt:Methodik:Dozent/in:Zeitumfang:Aufbau und Auswertung von Gesundheitsstatistiken, Überblick übersubjektive und objektive Analyseverfahren / Nutzung übergreifenderDatenquellen, Datenschutz, Internetpfade / Gesundheitsbericht /Evaluation von Maßnahmen / Instrument Mitarbeiterbefragung /Prozeßgestaltung MitarbeiterbefragungInformation mit Diskussion, Gruppenarbeit, ÜbungenN.N.12 DoppelstundenIVM/14-QRGK-01/05Modul 5: Strategien betrieblichen GesundheitsmanagementsInhalt:Methodik:Dozent/in:Zeitumfang:Interventionskonzept / Instrumente der Gesundheitsförderung/ VerhältnisundVerhaltensprävention, z.B. Gesundheitszirkel / Initiierung vonnachhaltigen Programmen und Projekten zur Gesundheitsförderung /Schnittstelle: Personalmanagement und Organisationsentwicklung /Entwicklung verschiedener Angebotsstrukturen u. Formate der BGF/Wirkungen und Nutzen / Gesundheitsförderung als Führungsaufgabe /Instrumente der Motivierung für ein gesundheitsförderliches Verhalten amArbeitsplatz sowie der Nutzung der Angebote des GM / Initiierung derAbschlussprojekteInformation mit Diskussion, Gruppenarbeit, ÜbungenN.N.12 Doppelstunden35