Programm für Führungskräfte 2014 - Verwaltungsakademie Berlin

Qualifizierungsreihe MentoringMentoring nutzt den Wissens- und Erfahrungsvorsprung profilierter Führungskräfte, die ihrWissen (formell und informell) an (jüngere) Nachwuchskräfte weitergeben und die beruflicheund persönliche Weiterentwicklung fördern. Zusätzlich bietet gezielte Unterstützungdurch Fortbildungsangebote erfolgsorientierten Nachwuchskräften die Chance sich selbstzu reflektieren und an den beruflichen Herausforderungen zu wachsen.Zielsetzung des Mentoring ist• die Förderung des Führungsnachwuchs in der Berliner Verwaltung / Talenteentdecken und fördern• Mentoring als Methode der individuellen Personalentwicklung in der BerlinerVerwaltung zu etablieren• die Förderung der Leistungsträger/innen der Berliner Verwaltung• die Förderung des Dialoges zwischen Führungskräften und Nachwuchs /generationsübergreifender Wissens- und Know-How-Transfer• die Sensibilisierung der Führungskräfte für gleichstellungspolitische Zieleund Gender-FragenUmfang/Dauer:Zielgruppe:Anmeldung:Kursnummer:Abschluss:Diese individuelle Personalentwicklungsmaßnahme erstreckt sichüber einen Zeitraum von 9 Monaten; insgesamt ca. 8 x ca. zwei StundenMentoring-Gespräche und ca. 8 SeminartageNachwuchsführungskräfte der Laufbahngruppe 2 bzw. vergleichbareTarifbeschäftigteDie Anmeldung ist nur für die gesamte Qualifizierungsreihe möglich.IVM/14-QRME-01Zertifikat der Verwaltungsakademie Berlin (IVM)Abschlussvoraussetzungen:• Teilnahme an den Mentoring-Gesprächen, Begleitseminaren und Netzwerktreffen• AbschlussresümeeMeldeschluss: 30.09.2014Bewerbungsunterlagen: Motivationsschreiben, Lebenslauf,Anmeldeformular der VAk26