Programm für Führungskräfte 2014 - Verwaltungsakademie Berlin

IVM/14-F-6031Akademie vor Ort - Impulsvortrag: Raus aus der Komfortzone: Führungsverhalten inUmbruchsituationenInhalt:Zur Verantwortung von Führungskräften der Öffentlichen Verwaltung gehört es, neueAnforderungen aufzugreifen und in konkrete Veränderungsprojekte zu übersetzen.Solche Prozesse gehen oft mit einer Verunsicherung der Mitarbeiter/innrn und teilweiseheftigem Widerstand einher. Ursache dafür ist zum einen der Verlust lieb gewonnenerGewohnheiten, zum anderen aber auch die Sorge, den neuen Anforderungen nichtgerecht werden zu können. Was ist demzufolge die Rolle von Führungskräften in solchdynamischen Zeiten? Welche Gründe liegen hinter dem "Scheitern" vielerVeränderungsprojekte und welche Erfolgsfaktoren für die Steuerung solcher Prozesselassen sich daraus ableiten? Was sind typische Reaktionen und Verhaltensmuster derBeteiligten/Betroffenen im Verlauf von Veränderungsprozessen? Was ist demzufolge einadäquates Führungs- und Kommunikationsverhalten? Wie kann ich dieMitarbeiter/innen in einem Veränderungsprozess mitnehmen und aktivieren und wiegehe ich mit Blockaden und Widerständen konstruktiv um?Methodik: ImpulsvortragDozentin: Christiane LangeZeitumfang: 2 DoppelstundenZielgruppe: FührungskräfteZahl der Kurse: 1IVM/14-F-7001Thementag Führung: Trends - Entwicklungen - UmsetzungswegeInhalt: Beurteilungswesen - was ist neu? / Jahresgespräch / Mitarbeiter/innen fördern /Generation Y - braucht sie eine neue Kommunikations- und Führungskultur?Methodik: VortragDozent/in: N.N.Zeitumfang: 4 DoppelstundenZielgruppe: FührungskräfteZahl der Kurse: 1IVM/14-F-7011Thementag Organsisationsentwicklung: Trends - Entwicklungen - UmsetzungswegeInhalt: Wissenstransfer als notwendige Maßnahme zur Organisationsenwicklung /Geschäftspro-zessoptimierung / Projektmanagement / Strategische ZielformulierungMethodik: VortragDozent/in: N.N.Zeitumfang: 4 DoppelstundenZielgruppe: FührungskräfteZahl der Kurse: 174