Regionales Entwicklungskonzept Pongau - Regionalverband Pongau

Trends, Fakten, Stärken/Schwächen, Meinungen
PendlerInnenpotential
Bereits ab der schulischen Sekundarstufe sind viele SchülerInnen dazu „gezwungen“
in einer anderen Gemeinde in die Hauptschule bzw. AHS zu gehen. Das setzt
sich dann mit Beginn der 9. Schulstufe fort, in dem für den Besuch von weiterführenden
Schulen noch wesentlich weitere Anfahrtswege in Kauf genommen werden
müssen. Für den Besuch einer HTL in der Stadt Salzburg müssen zum Beispiel für
eine(n) SchülerIn aus Hüttschlag bis zu 1 Stunde und 45 Minuten einfache Fahrzeit
mit öffentlichen Verkehrsmitteln in Kauf genommen werden. Für viele potentielle
Jung-TechnikerInnen ein eher hohes Hindernis.
In jedem Fall wird das Mobilitätserfordernis mit jedem Schulaufstieg höher, was darin
gipfelt, dass bereits die Pongauer Jungendlichen mit höherem Bildungsweg gut
strukturierte Netzwerke außerhalb des Pongau aufbauen, Jahre bevor sie in die Arbeitswelt
eintreten. Dies verstärkt sich dann selbstverständlich auch noch während
des Studiums, das in vielen Fällen auch noch außerhalb des Bundeslandes stattfindet.
Die derzeitige Situation mit ca. 20% aus dem Pongau auspendelnden Arbeitskräften
bietet jedoch auch einiges Potential an Fachkräften.
Um schnellstmöglich, und vor allem nachhaltig, Fach- und Führungskräfte für den
Pongau (wieder) zu gewinnen, sind grundsätzlich verschiedenste Maßnahmen wie
z.B ein WelcomeCenter denkbar: Dieses WelcomeCenter könnte vorab 2 Zielgruppen
ansprechen: Menschen, die den Pongau kennen, weil sie z. B. hier aufgewachsen
sind, aber sich durch die oben genannten Umstände fortentwickelt haben. Als
zweite Zielgruppe könnten aber auch Fach- und Führungskräfte aus anderen Ländern
angesprochen werden. Die Aufgaben der Mitarbeiter eines solchen Welcome-
Centers könnten zum Beispiel sein: Sammeln von in Printmedien veröffentlichten
Stellen aus der Region; Veröffentlichung dieser Stellen auf einer geeigneten Homepage;
Vertretung des Pongaus und der angebotenen Softfacts (Seen, Berge, Sportmöglichkeiten,….)
bei (inter)nationalen Jobmessen, eventuell gemeinsam mit dem
AMS bzw. Pongauer Unternehmen; Informationstätigkeit über Standort inkl. Info
über vorhandene Kindergärten, Schulen, Mietangebote, Jobmöglichkeiten für
den/die LebenspartnerIn u.v.m..
Regionales Entwicklungskonzept.
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