base juridica del tratado de cooperacion amazonica - OTCA

Base Jurídica del Tratado de Cooperación Amazónica
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ARTICULO XVI - DE LA CATEGORIA DE APOYO
Antecedentes Constitutivos de laOTCA
Las disposiciones de este Artículo, en atención a la naturaleza peculiar de las funciones y de los
funcionarios de apoyo en el contexto de las actividades de la OTCA, configuran un régimen especial
y excluyen la aplicación de las demás disposiciones del presente Reglamento cuando con ellas
fueran incompatibles.
Los funcionarios de la categoría de apoyo serán admitidos localmente y su remuneración será
fijada en moneda local por el Consejo de Cooperación Amazónica, a propuesta del Secretario
General.
Solamente se admitirán funcionarios de la categoría de apoyo si no fuera posible o conveniente la
contratación directa con persona jurídica de los servicios correspondientes a esa categoría.
Los procesos de admisión de funcionario destinado a función de apoyo serán conducidos por un
funcionario ejecutivo o administrativo designado por el Secretario General, en forma simplificada y
tendrán por objetivo primordial comprobar la aptitud del funcionario para las tareas que componen
la función que será desempeñada.
Los procesos de admisión de un funcionario destinado a labores de apoyo incluirán un examen
escrito. El conocimiento de más de un idioma oficial de la OTCA podrá ser previamente dispensado
para los candidatos de lengua portuguesa.
Al ser admitido, el funcionario de la categoría de apoyo pasa a tener vínculo de naturaleza contractual
con la OTCA, subordinado a las normas de la Organización y, en lo que cabe, a la legislación
laboral brasileña.
La formalización del contrato de trabajo se hará de conformidad con la legislación laboral brasileña.
El contrato de trabajo será celebrado en carácter de prueba y tendrá la duración de noventa días;
si la OTCA lo aprueba, queda el funcionario contratado como funcionario de planta y por un plazo
indeterminado.
Los funcionarios de la categoría de apoyo serán remunerados por horas extraordinarias con aumento
del 50% (cincuenta por ciento) sobre la remuneración normal.
Los funcionarios de la categoría de apoyo siempre se harán beneficiarios al aguinaldo y al adicional
de 1/3 (un tercio) sobre la remuneración por concepto de vacaciones.
La OTCA tendrá derecho a rescindir el contrato de trabajo con un funcionario de la categoría de
apoyo en los casos de improbidad, mala conducta; conducta contraria a las normas funcionales de
la OTCA; ejercicio no autorizado de función ultra vires; negligencia en el ejercicio de sus funciones;
abandono de funciones, caracterizado como ausencia por treinta días consecutivos o sesenta
alternados en un período de seis meses; acto de indisciplina o insubordinación; acto lesivo al honor
y/o a la imagen de la OTCA o de su superior jerárquico; divulgación no autorizada de información a
que tuvo acceso en razón de sus funciones; condena criminal dictada por juzgado.
En cualquier otro caso de rescisión, la OTCA observará las reglas de aviso previo y pagará las
cantidades rescisorias previstas en la legislación laboral brasileña.
Los funcionarios de la categoría de apoyo serán inscritos en la seguridad social brasileña, dentro
del marco legal.