base juridica del tratado de cooperacion amazonica - OTCA

Base Jurídica del Tratado de Cooperación Amazónica
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ARTICULO XI - ADMISION Y RETIRO
Antecedentes Constitutivos de laOTCA
No se observarán cupos nacionales en la distribución de vacancias en la Secretaría Permanente
en la OTCA. Será respetado, sin embargo, el interés del servicio, y se procurará mantener un
grado adecuado de equidad representativa.
El Consejo de Cooperación Amazónica, a propuesta del Secretario General, fijará, en bases objetivas
y dirigidas a la evaluación del mérito, los criterios, mecanismos y requisitos mínimos de admisión
de los funcionarios técnico-administrativos.
Los procesos de admisión de funcionarios técnico-administrativos serán dirigidos por el Secretario
General, conducidos por una comisión examinadora constituida por éste, y contarán como mínimo
con una fase de prueba escrita de conocimientos generales y específicos. Será obligatorio el
conocimiento de por lo menos dos idiomas oficiales de la OTCA.
No serán admitidos, salvo en caso de notable especialización o de proceso objetivo y vinculado de
selección, ascendientes, descendientes, colaterales hasta cuarto grado o afines de cualesquier
funcionarios ejecutivos o de representantes diplomáticos y de funcionarios de la administración de
los Estados miembros.
Al ser admitido, el funcionario técnico-administrativo es designado para desempeñar una función
determinada y pasa a tener vínculo de naturaleza estatutaria con la OTCA, regido por las
disposiciones de este Reglamento y por las demás normas de la Organización, y es colocado en
entrenamiento a prueba por espacio de un año. Bajo parecer favorable del Secretario General, el
funcionario podrá ser confirmado por el Consejo de Cooperación Amazónica en el cuadro permanente
de la OTCA.
La OTCA solamente podrá retirar al funcionario técnico-administrativo de planta en caso de
improbidad; mala conducta; conducta contraria a las normas funcionales de la OTCA; ejercicio no
autorizado de función ultra vires; negligencia en el ejercicio de sus funciones; abandono de funciones,
caracterizado como falta por treinta días consecutivos o sesenta alternados en un período de seis
meses; acto de indisciplina o insubordinación; acto lesivo al honor y/o imagen de la OTCA o de su
superior jerárquico; divulgación no autorizada de información a la que tuvo acceso en razón de sus
funciones; condena criminal dictada por juzgado o insuficiencia de desempeño verificada en
evaluación periódica.
El acto de retiro del funcionario, en los casos señalados en el párrafo anterior, deberá contar con
soporte probatorio adecuado y será firmado por el Secretario General, por el Asesor Jurídico y por
un funcionario ejecutivo más, permitida la manifestación por escrito del funcionario sobre los hechos
que motivaron su retiro. El retiro por insuficiencia de desempeño solamente podrá suceder si el
funcionario recibiera la peor nota en dos evaluaciones seguidas o tres alternadas.
La OTCA también podrá retirar al funcionario administrativo admitido definitivamente en los casos
de reforma del cuadro permanente de funciones de la Secretaría Permanente de la OTCA.
El acto de retiro del funcionario, en el caso previsto en el párrafo anterior, deberá ser antecedido
por un plan de modificación del cuadro permanente de funciones aprobado por el Consejo de
Cooperación Amazónica y por un aviso previo no inferior a 30 (treinta) días. El funcionario separado
de esta forma tendrá derecho a una indemnización equivalente al valor de su remuneración básica
multiplicada por sus años de servicio y, proporcionalmente, los años incompletos, agregada a la
proporción de la remuneración de vacaciones y de la bonificación navideña correspondientes a los
meses de servicio efectivo en el año de la separación de sus funciones.
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