DEDICATORIA - Repositorio Digital UTE

4.2.4 Contenido del entrenamiento.
El contenido del entrenamiento esta dado según cada área y sub-áreas, y el contenido
específico se encuentra determinado en los nuevos procesos que se planea poner en
marcha.
4.2.5 Métodos de entrenamiento.
El método más adecuado se encuentra orientado en una técnica mixta, tanto al contenido
como al proceso, tratando de transmitir información y cambiar actitudes y
comportamientos del personal.
4.2.6 Recursos necesarios para la implementación del entrenamiento.
Los entrenadores deben tener conocimientos de motivación e implementación de
procesos productivos en áreas iguales o similares, los recursos audiovisuales deben ser
los más adecuados para impartir el conocimiento de una manera clara y entendible, se
debe hacer uso de las máquinas necesarias que fomenten el entendimiento y
comprensión de los nuevos proceso, es necesario implementar manuales explicativos y
prácticos de la capacitación.
4.2.7 Población objetiva o personal que va a ser entrenado
El personal que va ha ser entrenado es todo aquel que se encuentre directamente
relacionado con las áreas productivas del Hostal de la Mancha, debido a que se pretende
implementar nuevos procesos, no se puede seccionar más a esta población, y por el
contrario, es necesario que todos pasen por este proceso de entrenamiento.
4.2.8 Lugar
El lugar destinado para la capacitación es la misma empresa, ya que es necesario que se
trabaje en el mismo sitio de trabajo para comprender de mejor manera el por qué y para
qué de los nuevos proceso, trabajando sobre los errores que se cometían antes.
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