Introducción de la lección - USA / Canada Region

Cómo Guiar al Pueblo de Dios: Un Liderazgo de Servicio para una Comunidad de Servicio______________________________________________________________________________________• ¿Cómo está usted progresando en su asignación deministerio?• ¿Cómo puedo ayudarle?Refiera a los alumnos al Recurso 8-1 en la Guía del estudiante.En la relación de tutoría, discusión entre el mentor y lapersona que está recibiendo la tutoría, generalmentese desarrolla alrededor de estos errores “fatales” dellíder:Errorinconsistenciaindecisiónduplicidad(decir una cosa y hacer otra)reactivo“lengua de horqueta” (mentir)Motivos impurosFalta de apego a la actividad“saltar” de un lado al otroHablar demasiadoDeslealtadAlternativa necesariaConsistenciaDecisiónintegridad(lo que usted dice es lo queusted hace)ProactivohonestoMotivos purosTenacidadMantenerse sólidoEscuchar antes de hablarLealtadUna buena pregunta para hacer a un futuro líder queusted está dando tutoría y quien tiene la tendencia dehablar continuamente acerca de los problemas y damuy poca atención a las posibles soluciones, es; “Y porlo tanto, ¿qué . . .?Permita a los estudiantes querespondan.Bobb Biehl, Mentoring.Refiera a los alumnos al Recurso 8-2 en la Guía del estudiante.¿Qué es su pensamiento acerca de los errores “fatales”de los líderes? ¿Hay algunos otros que deberían serañadidos a esta lista?“La tutoría es . . . una relación de por vida, en la cualun mentor ayuda a un pupilo a alcanzar su potencialdado por Dios”.Cuando usted es el MentorComo líder usted necesitará intencionalmente iniciar elproceso de tutoría con aquellos a quien usted dirige.Un líder quien siente una entusiasta responsabilidad dedar tutoría a aquellos quienes son responsablesdirectamente a él, hace una lista de 10 preguntas quele ayudan a iniciar las sesiones de tutoría.1. ¿Porqué trabaja usted en la (iglesia o institución]?2. ¿Su fe se ah fortalecido o debilitado como resultadode su trabajo en la [iglesia o institución]?3. ¿De qué maneras combinan sus dones espiritualescon las responsabilidades asignadas a usted?4. ¿En dónde se siente usted más vulnerable o débil?5. ¿Con cuál de los valores centrales de la [iglesia oinstitución] está usted más de acuerdo? ¿Menos deacuerdo? ¿Cuál debería ser fortalecida o eliminada?_____________________________________________________________________________________8-4 ©2003, Nazarene Publishing House