Introducción de la lección - USA / Canada Region
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Cómo Guiar al Pueblo <strong>de</strong> Dios: Un Li<strong>de</strong>razgo <strong>de</strong> Servicio para una Comunidad <strong>de</strong> Servicio______________________________________________________________________________________pero es una auto <strong>de</strong>rrota. Con frecuencia titubeamospara establecer c<strong>la</strong>ramente nuestros sentimientos portemor al rechazo/<strong>de</strong>saprobación <strong>de</strong> otros. Jesús dijo,“que tu ‘si’ sea un c<strong>la</strong>ro ‘si’ y tu ‘no’, ‘no’”.Nuestro problema es que ten<strong>de</strong>mos a respon<strong>de</strong>r acosas ma<strong>la</strong>s contra nosotros, <strong>de</strong> una maneraigualmente ma<strong>la</strong>.Debemos iniciar una discusión si tenemos una queja.Acepte el enojo como una emoción humana normal ynatural. Dec<strong>la</strong>raciones c<strong>la</strong>ras <strong>de</strong> enojo a veces sondiferentes <strong>de</strong> sentimientos y <strong>de</strong>mandas <strong>de</strong> enojo.Dec<strong>la</strong>raciones c<strong>la</strong>ras son emociones positivas, unaemoción auto afirmante <strong>la</strong> cual respon<strong>de</strong> al corazón <strong>de</strong>lrechazo y <strong>la</strong> <strong>de</strong>vastación. Hay dos tipos <strong>de</strong> enojo paraconsi<strong>de</strong>rar: enojo personal y enojo bueno, el cual esenojo enfocado en <strong>la</strong>s acciones no en <strong>la</strong> persona. Enojobueno pu<strong>de</strong> <strong>de</strong>slizarse a través <strong>de</strong> barrerasemocionales o barreras <strong>de</strong> comunicación y establecercontactos.“Hab<strong>la</strong>ndo <strong>la</strong> verdad en amor” o “ver<strong>de</strong>ándolo enamor” es <strong>la</strong> respuesta cristiana al conflicto.Describe un estilo <strong>de</strong> vida para los cristianos quienesse interesan lo suficientemente como para confrontarlos conflictos que se levantan. Lea una vez más Efesios4:15-32. Cuando <strong>la</strong>s diferencias entre <strong>la</strong>s personas sontratadas abiertamente, el conflicto pue<strong>de</strong> ser unaexperiencia positiva porque pue<strong>de</strong> guiar al crecimientopersonal. Pero cuando <strong>la</strong>s diferencias se ocultan y losindividuos se prevén <strong>de</strong> expresarse a sí mismos, elcrecimiento personal no ocurre.El conflicto personal es una parte <strong>de</strong>l crecimiento y elintento <strong>de</strong> nuevas capacida<strong>de</strong>s. Aprenda el valor <strong>de</strong>expresar abiertamente <strong>la</strong>s diferencias y escuchar <strong>la</strong>respuesta <strong>de</strong> <strong>la</strong> otra persona con <strong>la</strong> esperanza <strong>de</strong>alcanzar algún tipo <strong>de</strong> entendimiento.En el manejo <strong>de</strong>l conflicto, el asunto c<strong>la</strong>ve es elentendimiento, no el estar <strong>de</strong> acuerdo.Las preguntas c<strong>la</strong>ves para hacer en medio <strong>de</strong>situaciones <strong>de</strong> conflicto, son: ¿Qué po<strong>de</strong>mos apren<strong>de</strong>r?¿Cómo puedo cambiar? Estas son preguntas queproducen cambio. Por lo contrario, preguntas queinhiben el crecimiento son: ¿Porqué a mí? ¿Qué si?Esta es <strong>la</strong> manera <strong>de</strong> pensar, “podría tener, <strong>de</strong>beríatener, pudiera tener”.Estas dos maneras <strong>de</strong> pensar y reaccionar pue<strong>de</strong>n serdiagramadas cómo sigue:_____________________________________________________________________________________5-10 ©2003, Nazarene Publishing House
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