programa

S7.6 D: Mujeres, trabajo y organización laboral en América Latina a 20
años de Beijing
Hora: Jueves, 30/06/2016: 9:00 - 11:00 · Lugar: FACULTAD DE TRADUCCIÓN Y DOCUMENTACIÓN. AULA 4
Presidente de la sesión: Edme Dominguez Reyes, Universidad de Gotemburgo
Presidente de la sesión: Cirila Quintero Ramírez, El Colegio de la Frontera Norte
Mesa 4: Mujeres, jóvenes y sector público
Mercado laboral femenino y segregación ocupacional en las mujeres jóvenes Latinoamericanas
Maria Eugenia De la O Martinez 1 , Edith Pacheco 2
1
CIESAS, MEXICO; 2 COLEGIO DE MEXICO; mdelaov2@gmail.com, mpacheco@colmex.mx
En la ponencia se analizan las condiciones de inserción laboral de las jóvenes latinoamericanas para los casos
de Argentina, Brasil, Chile y México .En la primera parte de la ponencia se abordará el contexto de los
mercados laborales y la participación femenina en los países seleccionados. En la segunda parte se analizarán
algunas variables seleccionadas por país con el fin de identificar cómo se da la segregación ocupacional, el
desempleo y la calidad del trabajo para las mujeres jóvenes. Finalmente, se evalúa el peso de las políticas
económicas, de empleo y el comportamiento del mercado de trabajo para las mujeres jóvenes
latinoamericanas.
Acceso de las mujeres a los cargos directivos: universidades con techo de cristal. Un estudio de
caso
Ricardo Gaete Quezada
Universidad de Antofagasta, Chile; ricardo.gaete@uantof.cl
Se analiza el concepto de techo de cristal en el gobierno de las universidades estatales chilenas desde una
perspectiva exploratorio-descriptiva, para identificar la participación de las mujeres en los cargos de alta
dirección en instituciones universitarias, así como las barreras y obstáculos que deben enfrentar para acceder
a ese tipo de puestos.
Los resultados preliminares obtenidos muestran que existe desigualdad en la representación de hombres y
mujeres en los puestos que componen el gobierno universitario de las instituciones consideradas en el estudio,
especialmente a nivel de rectores, secretario general y en menor medida para el cargo de vicerrector y
decanos.
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Participación de las Mujeres en el sector público y los factores psicosociales caso Institutitos
autónomos Municipio San Diego
Dinoska Coromoto Tovar Zerpa
Universidad de Carabobo; dinoskatovar@gmail.com
El trabajo propone analizar la situación social y laboral de la mujer en el ámbito laboral; implica hacer
referencia al tema de género, tópico discutido desde diferentes perspectivas temáticas y disciplinarias como la
Sociología del Trabajo, La Psicología Social y el Derecho del Trabajo haciendo énfasis en el estudio de los
factores psicosociales.La reflexión se centra en el deterioro de la salud ; la visión de género se enfoca desde la
perspectiva de la igualdad de condiciones de trabajo y derechos entre hombres y mujeres en su participación
en la vida social-laboral, ya que frecuentemente se ha percibido al hombre como símbolo de poder y la mujer
como subordinada al mismo. y de igualdad de género.
Trabajo y Salud desde una perspectiva de género. Jóvenes egresadas de una universidad pública
mexicana
Norma González González 1 , Alfredo García Rosas 2 , Aristeo Santos López 1 , Graciela Velez Bautista 1 ,
Marta Isabel Angeles Constantino 1
1
Universidad Autónoma del Estado de México; 2 Universidad Autónoma del Estado de México; Universidad Nacional Autónoma
de México UNAM; gogn66@yahoo.com.mx, gogn66@yahoo.com.mx, gogn66@yahoo.com.mx, gogn@uaemex.mx,
gogn@uamex.mx
Los cambios que experimenta el mundo occidental, urgen el replanteamiento de referentes conceptuales con
los cuales enfrentar la creciente complejidad social. La sociedad posindustrial ha dado lugar a experiencias
laborales que conforman un escenario donde se replantean las expresiones del trabajo; particularmente en el
caso de un sector de la población que debe hacer frente a la precarización y flexibilidad laboral, con claras
implicaciones en términos de salud, y asimismo de una subjetividad que a partir de los roles de género,
redefine expresiones que abarcan los ámbitos “más personales” de la producción y reproducción social. Así, a
pesar de la creciente participación de las mujeres en los espacios laborales, persisten profundas
desigualdades, las que se ven refrendadas en un escenario donde la maternidad y la vida en pareja parecen
seguir siendo pilares de la “realización personal” de las mujeres.
PROGRAMA
PROGRAMA OFICIAL DEL VIII CONGRESO DEL CONSEJO EUROPEO DE INVESTIGACIONES SOBRE AMÉRICA LATINA (CEISAL)
UNIVERSIDAD DE SALAMANCA, JUNIO-JULIO DE 2016