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Colloque Marché des Capitaux ok 3/06/07 17:14 Page 113
Management des
organisations et PME 113
et fondamental des hommes dans la résolution des problèmes de gestion.
Les apports des différents courants de la théorie des organisations ont permis de
c o n s t r u i re un puzzle d’une re p résentation bien plus ré e lle des pratiques de
fonctionnement Il faut comprendre ces cadres théoriques comme des outils concrets
de compréhension du management des organisations, mettant en évidence d’une part
la multiplicité des variables, d’autre part leur nature quantitative et qualitative,
objective et subjective, réduisant ainsi la pertinence de la représentation classique de
l’organisation « machine rigide ».
La gestion intègre de plus en plus de sociologie. On voit apparaître les notions de
confiance, de motivation, d’implication, de satisfaction à côté des approches plus
quantitativistes et mathématiques des années 50.
LOGIQUE DE L’ÉVOLUTION
Observations
organisation
Analyses, recherches =) REPRÉSENTATION de acteur
Théories
travail
CHAMP de la GESTION
Évolution, élargissement
OUTILS DE GESTION
Conception /adaptations
PARADIGME ACTUEL DES CONCEPTS SUR LES ORGANISATIONS
Domaine de la sociologie et
Domaine des théories des organisations des théories contractuelles
- contrat
- rationalité limitée
- routine
- division du travail
- culture, éthique
- système
- confiance
- incertitude
- règles
- complexité
- opportunisme
- pouvoir
- aléa moral
- processus décisionnel
- apprentissage
- socio-technique
- organisation apprenante
- contingence
- compétence
- cognition
- convention
- changement
=) représentation des acteurs dans le management des organisations
L’ é volution des re p résentations de l’organisation (6 images) va de pair ave c
l’enrichissement de la vision des hommes au sein des organisations
ENSET de Mohammedia
les 12 et 13 mai 2006
2me
rencontre