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Colloque Marché des Capitaux ok 3/06/07 17:14 Page 63
Management des
organisations et PME 63
c) L’étude des régressions pour expliquer le degré d’encadrement des
PE enquêtées
Généralement, les PE souffrent de la faiblesse de la qualité de leurs ressources
humaines.
Dans l’approche unidimensionnelle, nous avons vu que cette faiblesse est dûe
principalement à la politique de recrutement dans ces entreprises, à la faiblesse de la
rémunération de leurs employés et à l’absence ou l’insuffisance de la formation
continue dans ces entreprises.
Dans l’étude multidimensionnelle, nous allons chercher, parmi les variables retenues,
qu’elles sont celles qui influencent le plus la structure des ressources humaines des PE.
L’étude des corrélations, montre que les composantes de ces ressources sont corrélées
deux à deux. De ce fait, pour expliquer cette structure, nous avons essayé d’expliquer
seulement la plus faible composante de ces re s s o u rces, à savoir le degré
d’encadrement de ces entreprises.
Nous avons vu également que le nombre de cadres employés par les PE enquêtées est
corrélé à leur taille, à leur forme juridique, à leur niveau d’organisation et à la part des
crédits bancaires dans leurs dettes. Les corrélations sont également significatives avec
le niveau de formation de leurs dirigeants et avec l’évolution de leur chiffre d’affaires.
Toutes ces variables évoluent dans le même sens.
Après l’examen des régressions simples multiples, nous avons obtenu le modèle qui
nous permet de mieux expliquer l’emploi des cadres par les PE à partir des variables
explicatives retenues.
Nombre de cadres = 0,485 (niveau d’organisation+ 0,22 niveau de
formation du dirigeant) + 0,2 (évolutions du CA)
Pour ce modèle, les résultats trouvés sont les suivants:
- toutes les hypothèses sont vérifiées ;
- R2 ajusté = 59 % ; cela montre que le modèle est moyennement satisfait ;
- l’indicateur F = 26,31 ;
- le « t » de student est supérieur à deux pour le niveau d’organisation et à peu
prés égale à deux pour les deux autres variables. Ce test est donc plus significatif
pour la première variable qui est la variable la plus explicative de l’emploi des
cadres par les PE. En effet, si celle-ci augmente d’un point tout en gardant les
deux autres variables constantes, le nombre de cadres augmente de 48,5 %.
La structure des ressources humaines des PE peut être également améliorée en
agissant sur toutes les autres variables explicatives corrélées, notamment leur forme
juridique et l’importance des crédits bancaires dans leur financement.
L’importance des résidus (41 %) signifie l’existence d’autres facteurs explicatifs plus
importants qui peuvent expliquer la structure des ressources humaines de ces
entreprises. Il s’agit particulièrement de l’absence de l’organisation structurelle, de la
faiblesse des salaires, de l’absence d’une politique de recrutement adéquate et de
l’existence d’un coin fiscal et social (CFS) important (cf. tableau n° 16). Ce dernier
est définit comme l’écart entre le salaire brut et le salaire net, après déduction des
impôts et de toutes les charges sociales.
Pour toutes les entreprises, le coût salarial est constitué du salaire net versé aux
employés, de l’impôt sur le revenu (IGR) versé à l’Etat et de la contribution au titre de
la retraite ainsi que des cotisations sociales versées à la CNSS. Toutes ces charges
augmentent considérablement avec le niveau des salariés, ce qui constitue une
ENSET de Mohammedia
les 12 et 13 mai 2006
2me
rencontre