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Colloque Marché des Capitaux ok 3/06/07 17:14 Page 56
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Colloque Management PME
III.2. Enseignements tirés de l’approche multidimensionnelle
Pour étudier l’intensité des interdépendances entre des variables que nous considérons
comme des indicateurs important pour expliquer les principales faiblesses des PE, il
nous est nécessaire de procéder à une approche multidimensionnelle dans laquelle
nous pouvons examiner les interdépendances entre plusieurs variables à la fois. Pour
cela, plusieurs types d’analyses multidimensionnelles sont possibles. Dans notre cas,
nous avons procédé, dans un premier temps, à l’étude des corrélations entre les
différentes variables retenues et dans une deuxième étape à l’étude des régressions
linéaires multiples dans le buts d’expliquer les variables qui peuvent nous informer sur
les principales contraintes à la pérennité et au développement des PE au Maroc,
notamment la faiblesse de l’organisation, des ressources financières et des ressources
humaines de ces entreprises.
Les variables retenues pour cette étude sont au nombre de 19 ; elles sont codifiées et
regroupées, selon leur nature, en 5 groupes suivants :
- Le profil de l’entreprise : la forme juridique, la taille (effectif permanent), le
niveau d’organisation (nombre de services spécialisés) et la pérennité de
l’entreprise ;
- Le profil du dirigeant-créateur de l’entreprise : le niveau de sa formation,
l’importance de son expérience et son âge ;
- La structure des ressources humaines de l’entreprise : le nombre de cadres
employés, le nombre de techniciens, le nombre d’ouvriers qualifiés, le nombre
d’agents administratifs et le nombre d’agents d’exécution ;
- La structure financière de l’entreprise : fonds propres/passif, dettes/passif,
crédits bancaires/dettes, crédits à court terme/dettes et crédits fournisseurs/
crédits à court terme ;
- La fonction commerciale de l’entreprise : la moyenne de l’évolution du chiffre
d’affaires de l’entreprise sur une période de 3 ans.
III.2.A. L’étude des corrélations entre les variables retenues
Cette étude va être faite en deux étapes : nous allons d’abord étudier les corrélations
entre les variables du groupe considéré, ensuite nous procédons à l’étude des
corrélations entre ces dernières et les variables des autres groupes.
a) L’étude des corrélations entre les variables constituant le « Profil de
l’entreprise » et celles des autres groupes de variables
En analysant les interdépendances entre les quatre variables du profil de l’entreprise
(forme juridique, niveau d’organisation, taille et pérennité), nous avons trouvé que les
trois premières sont fortement corrélées positivement deux à deux. En revanche, la
pérennité des entreprises enquêtées n’est corrélée à aucune des trois autres variables.
Dans l’analyse unidimensionnelle, nous avons vu que les PEI qui emploient un effectif
maximum de dix salariés, sont toutes des entreprises individuelles et aucune d’elles ne
disposent d’une structure organisationnelle formelle. Alors que, les entreprises
employant un effectif de plus de 20 salariés, sont toutes des sociétés anonymes qui
disposent généralement d’un service administra t if et financier et d’un service
technique.
Pour l’étude des corrélations entre ces quatre variables et celles des autres groupes de
variables, il ne serait pas intéressant de garder toutes les variables fortement corrélées
2me
rencontre
ENSET de Mohammedia
les 12 et 13 mai 2006