L'Ispettore e la Società L'Ispettore e la Società - Aniv

28 L’Ispettore e la Società
Iª Giornata
Ringrazio intanto l’ANIV e voi tutti
per l’invito, cui tenevo in particolar
modo, a partecipare. Vorrei che
prendeste poi questa mia presenza
come un segnale forte di interesse ed
attenzione della confederazione che
qui rappresento verso il vostro lavoro
che quotidianamente svolgete.
Il ruolo degli ispettori di vigilanza,
infatti, è quanto mai un ruolo
delicato di fronte all’atomizzazione
contrattuale figlia di un mondo del
lavoro sempre più balcanizzato o, per
dirla come Bauman, di un mondo del
lavoro liquido come la società di cui è
espressione. La vita liquida è appunto
una vita precaria, vissuta in condizioni
di continua incertezza dove la difesa
Intervento
A. Abatecola, Responsabile Servizio “Politiche fi scali e previdenziali”, UIL
dei diritti fondamentali, primo fra
tutti il diritto al lavoro, è una vera
e propria frontiera, un far west dei
diritti, che spinge a vivere nel presente
e solo per il presente, accettando di
cedere parte dei propri diritti, per
l’oggi e per il domani, in cambio
di una sopravvivenza da ricercare
continuamente. Il pericolo è una lotta
tra poveri, del tutti contro tutti, dove
in molti contrattano da soli i propri
rapporti e, pur di lavorare, accettano
tutto in una specie di concorrenza al
ribasso tra lavoratori che vede tutti
perdenti. Davanti a uno scenario di
questo tipo è fin troppo evidente che
il vostro ruolo è veramente un ruolo
di frontiera! Proprio per questo mi
sento di condividere pienamente le
parole dette qualche minuto fa dal
VicePresidente nella sua relazione.
Mi riferisco al passaggio accennato
sulla formazione degli ispettori. I
recenti provvedimenti normativi
hanno infatti accentuato il valore
della formazione continua nei luoghi
di lavoro, per i lavoratori, per i
datori di lavoro e per diversi altri
enti. Si dimentica però che i primi a
chiedere formazione sono proprio gli
ispettori, tanto più ora che i compiti
sono accresciuti, estesi fino alla
consulenza o comunque ad un’attività
ispettiva che deve confrontarsi con un
sistema imprenditoriale estremamente
frammentato e delocalizzato dove,
per forza di cose, anche i controlli
diventano più difficili.
Inoltre l’accennata nuova disciplina
del TFR non può non vedere
più coinvolti e formati gli stessi
ispettori, specialmente alla luce di
comportamenti non sempre cristallini
da parte delle imprese.
Ricordo solo che nelle API le
decisioni di mantenimento in azienda
del TFR sono state circa del 93%.
Capisco il rapporto di fiducia tra
datore di lavoro e lavoratore ma
francamente mi sembra un dato
alquanto squilibrato. Come squilibrata
mi sembra la percentuale bassissima
di lavoratori silenti circa la scelta di
destinazione del TFR. Non vorrei
che in alcune realtà ci fossero stati
comportamenti atti ad evitare che il
TFR del lavoratore prendesse altre
strade rispetto a quella dell’azienda.
In un quadro di questo tipo la
formazione continua è la via
maestra perché le professionalità
da voi rappresentate siano sempre
messe nella condizione migliore
per affrontare e vincere le sfide che
quotidianamente vi si presentano
davanti.
D’altra parte l’onda emotiva che
ha scosso ultimamente il Paese sul
tema delle condizioni di lavoro ha
portato anche qualche “distratto” a
comprendere veramente l’importanza
del vostro ruolo nella difesa di
un lavoro sicuro, fatto di fatica
nella dignità e nel rispetto dei
livelli essenziali delle prestazioni
concernenti i diritti civili e sociali,
come chiede il nostro stesso impianto