Sociala meddelanden. 1939: 1-6 (pdf) - Statistiska centralbyrån

6 SOCIALA MEDDELANDEN 1939, NR 1
Stridsåtgärd mot tredje man tankes vidtagen av part i syfte att därmed öva
inverkan på motparten.
Huvudavtalet stadgar, att stridsåtgärd ej får vidtagas mot part, om därmed
åsyftas att av religiösa, politiska eller liknande grunder utöva förföljelse
mot honom, ej heller för att hindra honom att föra talan inför domstol eller
annan myndighet, att avlägga vittnesmål, att tillhandagå ämbets- eller tjänsteman
eller i avsikt att utöva vedergällning för vad han tidigare gjort i nu
angivet hänseende. Sedan arbetstvist blivit avgjord, får stridsåtgärd icke
heller vidtagas i vedergällningssyfte. Stridsåtgärder mot familjeföretag (d. v. s.
företag där innehavaren driver näring eller utför arbete för egen räkning utan
annat biträde än make, föräldrar och barn) förbjudas också ävensom mot
den, som utför arbete i eget företag, om syftet med åtgärden är att förmå
denne att till förmån för annan avstå arbetet. Slutligen förbjudes stridsåtgärd
mot part, såframt man därmed åsyftar att — sig eller annan till orättmätig
vinning — förmå någon att utbetala eller avstå från arbetslön el. dyl. (Sistnämnda
förbud avser icke att hindra stridsåtgärd i syfte att indriva betalning
av någon, som efter gäldens uppkomst övertagit rörelse, vartill gälden
hänför sig, om han vid övertagandet haft eller bort ha kunskap om dess
tillvaro.)
I de fall, då stridsåtgärd mot part är förbjuden, får sådan åtgärd ej heller
riktas mot tredje man.
Även om stridsåtgärd mot part är tillåten, får den dock icke riktas mot
tredje man i följande fall — märk väl, om tredje man uppträder som neutral.
Dessa fall äro tvister om ingående av kollektivavtal, om ingående eller tilllämpning
av enskilt arbetsavtal, konkurrenstvist rörande arbetstillfälle ävensom
då frågan gäller att förmå part att inträda i eller hindra honom att
utträda ur facklig organisation. Vissa bestämmelser givas beträffande vad
som menas med oneutral tredje man. Så äro t. ex. strejkbrytare och personer,
som ekonomiskt äro starkt intresserade i företag, vilka deltaga i tvisten, att
betrakta som oneutrala. Oneutral blir dock ingen därigenom att han utför
s. k. skyddsarbete (d. v. s. arbete, som fordras, för att driften skall kunna avslutas
på ett tekniskt försvarligt sätt, för att avvärja fara eller skada på
vissa varulager m. m.). Utan hinder av vad sålunda stadgats om förbud för
stridsåtgärd mot neutral tredje man får stridsåtgärd vidtagas, om därmed
åsyftas att genom utvidgning av ursprunglig tvist rörande upprättande av
kollektivavtal bispringa part i denna. Sådan sympatistridsåtgärd får dock
ej omfatta annat, än arbetsinställelse, arbetsblockad och vägran att taga befattning
med varor, vilka äro avsedda för eller härröra från rörelse, som drives
av part i den ursprungliga tvisten.
5. Behandling ar konflikter berörande samhällsviktiga funktioner. För att såvitt
möjligt hindra, att arbetskonflikter inverka störande på samhällsviktiga
funktioner, åtaga sig arbetsgivareföreningen och landsorganisationen enligt
huvudavtalet att till gemensam prövning skyndsamt upptaga varje konfliktsituation,
där skydd för ett allmänt intresse påkallas antingen av endera orga-