Sociala meddelanden. 1939: 1-6 (pdf) - Statistiska centralbyrån

282 SOCIALA MEDDELANDEN 1939, NR 4
kommissionen, f. d. häradshövding K. Dahlberg. Detta utkast avviker från det refererade
huvudsakligen beträffande frågan om anställningsvillkorens reglerande.
Det må även nämnas, att inom rikskommissionen utarbetats utkast till författning med
särskilda bestämmelser om arbetsförmedling, varigenom denna skulle kunna koncentreras
till nyssnämnda kristidsorgan. Genom en sådan koncentration av arbetsförmedlingen
skulle eljest föreliggande behov av tjänsteplikt till en viss grad kunna hållas undan. Det
har framhållits, att tjänsteplikt helt naturligt bör anlitas först i den mån frivillighetens
väg ej för till målet. Slutligen har upprättats ett lagutkast, enligt vilket Konungen vid
utomordentliga krisförhållanden kan medgiva undantag från gällande bestämmelser om arbetarskydd
m. m. Till ifrågavarande komplex av författningsutkast anknyter även ett
utkast till lag angående tjänstepliktigs deltagande i val.
Den 24 mars innevarande år har chefen för socialdepartementet, statsrådet Forslund,
anmält ifrågavarande författningsutkast i statsrådet, därvid Kungl. Maj:t beslutat föranstalta
om skyndsam utredning angående behovet av arbetskraft och vilken arbetskraft,
som under skilda tidslägen kan tänkas stå till förfogande inom livsviktiga verksamhetsområden.
Därest av utredningen skulle framgå, att behov av tjänstepliktslagstiftning kunde
anses föreligga, borde på grundval av föreliggande utkast och däröver avgivna yttranden
framläggas förslag i ämnet.
För verkställande av denna utredning ha tillkallats expeditionschefen A. Natt och Dag,
tillika ordförande, riksdagsmannen K. O. H. Andersson i Dunker, fröken Birgit Carell,
landsorganisationens ordförande K. A. Lindberg, majoren A. G. Nordin, professorn G. B.
Ohlin, direktören G. Söderlund och fru Disa Västberg.
Åtgärder mot ombyte av arbetsplats i Sovjetunionen. Föregångna av en intensiv
propagandakampanj över hela Sovjetunionen ha den 20 och 28 dec. 1938 vissa förordningar
utfärdats, som avse att förbättra disciplinen på arbetsplatserna och bekämpa överdrivet
täta ombyten av arbetsplats.
Sålunda ha arbetsböcker införts för såväl kroppsarbetare som övriga löntagare, inräknat
säsongarbetare och tillfälligt anställda. Så länge anställningen varar, skall företaget ha
hand om arbetsboken, vilken överlämnas till arbetstagaren, när denne önskar lämna företaget.
Varje bok skall innehålla bl. a. uppgifter om ålder, utbildning, yrke, ombyte av
anställning, avskedanden med angivande av orsakerna och erhållna belöningar. Däremot
införas icke ådömda disciplinstraff.
Förseelser mot arbctsdisciplinen skola bekämpas av företagets ledning under samverkan
med fackföreningarna. Arbetstagare, som kommer mer än 20 minuter för sent utan giltigt
förfall, skall omedelbart avskedas. Han får först efter tre månader ånyo anställas
vid samma företag, men kan omedelbart erhålla anställning vid annat företag. I båda
fallen går han förlustig de rättigheter och förmåner (i fråga om semester, socialförsäkring
o. s. v.), som sammanhänga med längden av hans tidigare oavbrutna anställning vid det
företag, från vilket han avskedats. Andra förseelser mot arbetstidsbestämmelserna eller
lättja under arbetet bestraffas bl. a. genom tillrättavisning eller förflyttning till lägre
avlönat arbete. Arbetstagare,som brutit mot disciplinen tre gånger under loppet av en
månad, eller fyra gånger under loppet av två på varandra följande månader, avskedas. —
Arbetstagare, som önskar lämna företaget, skall varsko ledningen en månad i förväg.
Rätt till avlönad semester, som utgår med minimum 12 arbetsdagar under året för vuxna
löntagare, förutsätter hädanefter en kvalifikationsperiod om 11 månaders tjänstgöring
inom samma företag (mot tidigare 5 1/2).
Slutligen ha en del förändringar införts i socialförsäkringen. De besparingar, dessa
förändringar komma att medföra, skola fackföreningarna, som ansvara för administrationen
av socialförsäkringen, använda bl. a. för ökad produktion av bostäder åt arbetstagarna.
Vid utbetalandet av understöd vid temporär arbetsoförmåga har skillnaden i understödsbelopp
för arbetstagare med lång resp. kort anställningstid ökats. Medan tidigare full lön