Sven Wimnell 16 maj 2012: Politik i maj 2012 och ... - Wimnells

Från Svenskt Näringsliv. RAPPORT Publicerad: 2012-04-12
Svenskt Näringsliv: Missade möjligheter -
Rekryteringsenkäten 2012.
“Svenskt Näringsliv rekryteringsenkät genomförs ungefär vartannat år.
Med svar från över 8 000 arbetsgivare ger den en bra bild av företagens
utmaningar avseende kompetensförsörjning.
Svensk arbetsmarknad lider fortsatt av bristande matchning. Det finns
dessutom tecken på att matchningen har försämrats under de senaste
åren. Den svenska ekonomin verkar sakna förmåga att helt pressa
tillbaka arbetslösheten efter kriser. Detta beror sannolikt på att i kriser
med snabbt ökande arbetslöshet försvinner jobb som aldrig mer
kommer tillbaka. Den bristande matchningen manifesteras av att vart
femte rekryteringsförsök som företagen gör misslyckas.
Företagens rekryteringssvårigheter får påtagliga konsekvenser för
företags möjligheter att växa och att möta marknadens efterfrågan.
Bland företagen som har haft svårt att rekrytera med färre än 10
anställda är det nästan hälften som uppger att de tvingades tacka nej
till order/uppdrag på grund av rekryteringssvårigheterna. Nära 4 av 10
företag tvingas skjuta på planerad expansion med hänsyn till deras
svårigheter att rekrytera medarbetare.
Den enskilt största förklaringen till företagens svårigheter att rekrytera
är brist på personer med rätt yrkeserfarenhet. Detta i sin tur vittnar om
hur viktigt det är för individer att komma in på arbetsmarknaden och
skaffa sig erfarenhet. Därför är det viktigt att stimulera rörligheten på
arbetsmarknaden. Om anställda med yrkeserfarenhet skulle våga prova
vingarna hos en annan arbetsgivare skulle företagens chanser att hitta
rätt medarbetare öka och dessutom antalet jobböppningar öka.
Matchningen skulle stärkas. Turordningsreglernas inlåsningseffekter
påverkar rörligheten och matchningen på svensk arbetsmarknad.
Kraven på yrkes- och arbetslivserfarenhet innebär också att det är
viktigt att samverkan mellan skolan och näringslivets stärks. Att elever
under tiden de studerar iökad utsträckning kommer i kontakt med
näringslivet, genom praktik,arbetsplatsförlagt lärande eller via
extrajobb, stärker deras chanser att få ett jobb efter studierna.
Såväl företag som har försökt rekrytera medarbetare utan särskilda
utbildningskrav som de som har försökt rekrytera medarbetare med
högskoleutbildning vill att de sökande ska ha flera års yrkes- eller
arbetslivserfarenhet. Bra och relevant utbildning är viktigt men
lämplig yrkes- eller arbetslivserfarenhet är viktigare för företagens
kompetensförsörjning.
Över tid har andelen företag som använder Arbetsförmedlingen som
rekryteringskanal minskat. Idag är det färre än hälften av de företag
som försökt rekrytera som använder Arbetsförmedlingen. Detta trots
att Arbetsförmedlingens tjänster är kostnadsfria för arbetsgivaren.
Dessutom är det allt färre bland de som använder Arbetsförmedlingen
som anser att rekryteringsvägen fungerar bra.
Ladda ner
Missade möjligheter - Rekryteringsenkäten 2012 (PDF: 1.6MB)
Författare Patrik Karlsson”