En analys av ungas inflytande - Ungdomsstyrelsen

Tabell 7.3 Upplevt inflytande på arbetet efter kön, 20–30 år, 2007. ProcentKvinnor 20–30 årMän 20–30 år1. För lite inflytande 7 62. 20 183. Varken eller 62 634. 10 125. För mycket inflytande 1 1Totalt 100 100Källa: Arbetsmiljöundersökningen.Kommentar 1: Svarskala 1–5 där 1 = för lite inflytande, 3 = varken eller och 5 = för mycket inflytande.Kommentar 2: N = 1 190 (637 kvinnor och 553 män).torer. Andra faktorer av betydelse är det socialaklimatet på arbetsplatsen: om man arbetar isolerateller har mycket kontakt med arbetskamrater samtom man har man möjlighet att få stöd och uppbackningfrån chefer och kamrater i svåra situationer(jfr Arbetsmiljöverket 2002, Arbetsmiljöverket& SCB 2001).I detta avsnitt används data från arbetsmiljöundersökningenför att spåra vilka faktorer medkoppling till ungas aktuella arbetssituation somär av störst betydelse för att de ska uppleva attde har inflytande på arbetet. I undersökningenställs 15 olika påståenden om hur man uppleversitt arbete, bland annat fick de svarande på enfemgradig skala ange hur mycket inflytande deupplevde sig ha på sin arbetsplats (tabell 7.3).Analysens omfattningSammanlagt 1 190 personer i åldern 20–30 år svaradepå frågan om upplevt inflytande. Det vanligastesvaret var att man varken upplevde för liteeller för mycket inflytande, drygt 60 procent valdedet svarsalternativet (tabell 7.3). I de fortsattaanalyserna om vilka faktorer som gynnar inflytandehar de individer som uppgett sig ha förmycket inflytande exkluderats. 3Analyserna genomfördes separat för kvinnorrespektive män, eftersom det på ett tidigt stadiumi arbetet visade sig att unga kvinnors respektiveunga mäns upplevelse av inflytande på arbetetstyrs av olika faktorer. Det ska även påpekas attendast unga som hade ett arbete ingår i analysen,personer utanför arbetsmarknaden är inte med iurvalet.Som ett första steg beskrivs de variabler somingår i analysen översiktligt. Detta ger även enöversikt av förhållandena på arbetsmarknaden förunga i åldern 20–30 år. I tabell 7.4 redovisas devariabler som ingår i analysen. Av tabellen framgåräven skillnaderna mellan kvinnor och män.157