En analys av ungas inflytande - Ungdomsstyrelsen

ÅlderEtt rimligt antagande är att upplevelsen av inflytandei arbetslivet ska öka med stigande ålder.Ökad erfarenhet och förankring i arbetslivet bordekunna ge ökade möjligheter till medbestämmande.Detta skulle i synnerhet kunna antas gälla underindividens första tid i arbetslivet vilken bordetäckas in rätt väl av ålderspannet 20–30 år. Resultatenav analyserna i detta kapitel visar dock snararepå motsatsen. Bland de unga kvinnorna ärvisserligen inte effekten statistiskt signifikant menhos de unga männen minskar sannolikheten, alltannat lika, för att man ska uppleva sig ha inflytandemed 20 procentenheter om man jämför 20-åringar med 30-åringar.En möjlig förklaring till detta skulle dels kunnavara att anspråken på vad ett reellt inflytande kaninnebära ökar med åldern och de äldre därmed geren mer negativ värdering av sitt inflytande. Delsatt den mer negativa bedömningen av det egnainflytandet grundas i att man med stigande ålderhar hunnit göra fler försök att utöva inflytande iolika sammanhang och att många av dessa försökmisslyckats, vilket ligger till grund för denmer negativa bedömningen.År i nuvarande yrkeDetta är en variabel som i relativt hög grad ärrelaterad till ålder eftersom sannolikheten att hafler år i ett givet yrke ökar med stigande ålder. 8 Attha arbetat en längre tid på en arbetsplats ger dessutomerfarenhet och förankring på arbetsplatsen,vilket borde kunna ge ökade möjligheter till medbestämmande.Resultaten visar dock att det varkenbland de unga kvinnorna eller bland de ungamännen går att se någon signifikant effekt av antaletår i nuvarande yrke. Med detta sagt går detändå att urskilja en tendens bland de unga kvinnornatill att antalet år i det nuvarande yrket, alltannat lika, har en positiv effekt på upplevelsen avinflytande. 9 Motsvarande tendens går dock inteatt urskilja bland de unga männen.Arbetsledande positionDenna variabel uppvisar ett mycket intressantmönster då det, allt annat lika, går att se en signifikantnegativ effekt på det upplevda inflytandeav att vara arbetsledare bland de unga kvinnornasamtidigt som effekten är signifikant positiv blandde unga männen. Att vara arbetsledare ger sålundaen minskad upplevelse av att utöva inflytandebland kvinnorna men en positiv upplevelsebland männen.Unga kvinnor i en arbetsledande position uppvisaren 13 procentenheter lägre sannolikhet änunderställda kolleger samtidigt som det blandmännen i motsvarande befattningar är 11 procentenhetermer sannolikt att uppleva att de har inflytande.Detta kan ha att göra med att kvinnor iarbetsledande position i större omfattning än mänupplever att de har låg grad av egenkontroll samtidigtsom jobbet ställer höga krav (Arbetsmiljöverket& SCB 2001).Privat sektorVarken bland de unga kvinnorna eller bland deunga männen går det att urskilja någon signifikanteffekt av att vara anställd inom privat sektortill skillnad från att vara anställd inom offentligsektor.HeltidsanställdAtt vara heltidsanställd till skillnad från deltidsanställdskulle kunna antas påverka möjligheternaatt utöva inflytande på arbetsplatsen då heltidsanställdai någon mening har en starkare förankringoch tillbringar mer tid på jobbet. Resultatetger stöd för detta resonemang bland de unga163